Kun kohtaat esimiehesi, muutut hiljaiseksi kuin hiiri, ja jokainen liikkeesi on luonnottoman. Jopa työpäivän jälkeisissä kokoontumisissa yrität pitää tiettyä etäisyyttä heihin, peläten kiusallista hiljaisuutta, jos keskustelu tyrehtyy, mutta samalla huolissasi siitä, että teeskennelty tuttavallisuus saattaisi herättää ei-toivottua huomiota. Tämän jatkaminen vain syventää välillänne olevaa kuilua, mikä on todella haitallista asemallesi!
Jotkut pomot nauttivat seurustelusta alaistensa kanssa, toivoen voivansa edistää yhtenäisyyttä ja sujuvoittaa työntekoa.Tällaiset pomot järjestävät usein työpäivän jälkeisiä aktiviteetteja, kuten illallisia tai karaokeiltoja. Näissä tilaisuuksissa ujoilla ihmisillä on usein selvästi epämukava olo. He pitävät itseään alempiarvoisina, käyttäytyvät liian varautuneesti ja antavat pikkumaisen vaikutelman.He eivät uskalla istua pöydässä, jossa pomo istuu, vaan mieluummin ahtautuvat toiseen pöytään, joka on jo täynnä työtovereita. He pelkäävät joutuvansa tekemään small talkia ja vielä enemmän he pelkäävät tekevänsä hermostuneisuudestaan johtuen virheen pomon edessä. Todellisuudessa tämä asenne on merkki täydellisestä epäkypsyydestä. Jos jatkat tällä tavalla, saatat hyvinkin huomata olevasi pomon silmissä ikuisesti jumissa samassa asemassa.
2. Siirry passiivisesta aktiiviseen
Vältä lisäksi jatkuvaa passiivisuutta oppimalla ottamaan aloitteita ja kantamaan lisävastuuta. Kun kohtaat haasteita, pyydä esimiehesi neuvoja, mutta ratkaise asiat lopulta itsenäisesti. Tunnusta, että pomollasi on oma työmääränsä; älä kysy häneltä neuvoa jokaisesta pienestä yksityiskohdasta, jotta et näytä epäpätevältä. Sen sijaan kokoa useita asioita kerralla keskusteltavaksi.Merkittävissä asioissa kysy esimieheltäsi neuvoa etukäteen ja raportoi säännöllisesti tilanteen etenemisestä.
Muista, että sinulla on ehdottomasti oikeus olla eri mieltä pomosi kanssa, mutta älä koskaan ota vastakkainasettelua. Ilmaistessasi näkemyksesi kunnioittavasti voit tuoda kantasi esiin asianmukaisesti.