Kui kohtate oma ülemust, muutute hiirevaikseks ja iga liigutus on ebaloomulik. Isegi pärast tööd toimuvatel koosviibimistel püüate hoida neist teatud kaugust, kartes ebamugavat vaikust, kui vestlus takerdub, kuid muretsedes samas, et teeseldud tuttavlikkus võib äratada soovimatut tähelepanu. Sellise käitumise jätkamine süvendab ainult teievahelist lõhet, mis on teie positsioonile tõeliselt kahjulik!
Mõned ülemused naudivad suhtlemist oma töötajatega, lootes edendada ühtsust ja muuta töö sujuvamaks.Sellised ülemused korraldavad tihti tööväliseid üritusi, nagu õhtusöögid või karaokeõhtud. Sellistel koosviibimistel tunduvad arglikud inimesed sageli selgelt ebamugavad. End alaväärseks pidades käituvad nad liiga tagasihoidlikult, jättes väiklase mulje.Nad ei julge istuda lauas, kus istub ülemus, eelistades pigem suruda end teise laua taha, mis on juba kolleegidest täis. Nad kardavad, et peavad tegema small talk'i, ja veelgi enam kardavad nad närvilisusest ülemuse ees väärat käitumist. Tõde on see, et selline suhtumine on täieliku ebaküpsuse märk. Kui jätkate sellist käitumist, võite leida end ülemuse silmis igaveseks samasse positsiooni kinnistununa.
2. Siirdu passiivsusest proaktiivsusele
Lisaks sellele vältige pidevat passiivsus, õppides võtma initsiatiivi täiendavate ülesannete täitmisel. Kui tekib probleeme, küsige nõu oma ülemuselt, kuid lahendage asjad lõpuks iseseisvalt. Mõistke, et teie ülemusel on oma töökoormus; ärge konsulteerige temaga iga pisimagi detaili üle, et mitte jätta ebapädeva muljet. Koondage pigem mitu küsimust korraga aruteluks.Oluliste küsimuste puhul konsulteerige eelnevalt oma ülemusega ja andke regulaarselt teavet edusammude kohta.
Pidage meeles, et teil on täielik õigus oma ülemusega mitte nõustuda, kuid ärge võtke kunagi konfrontatiivset hoiakut. Oma seisukohtade austav väljendamine võimaldab teil oma positsiooni asjakohaselt selgitada.