Når du møder din overordnede, bliver du stille som en mus, og alle dine bevægelser virker unaturlige. Selv under sammenkomster efter arbejde stræber du efter at holde en vis afstand til dem, af frygt for akavet tavshed, hvis samtalen går i stå, men samtidig bekymret for, at en forstilt fortrolighed kan tiltrække uønsket opmærksomhed. At fortsætte på denne måde vil kun fordybe kløften mellem jer, hvilket er virkelig skadeligt for din position!
Nogle chefer nyder at omgås deres medarbejdere i håb om at fremme sammenholdet og få arbejdet til at køre mere smidigt.Sådanne chefer arrangerer ofte aktiviteter efter arbejde, såsom middage eller karaoke. Ved disse sammenkomster virker de sky personer ofte tydeligt ubehagelige. Da de anser sig selv for at være underlegne, opfører de sig overdrevent tilbageholdende og fremstår smålige.De tør ikke sætte sig ved bordet, hvor chefen sidder, men foretrækker i stedet at klemme sig ind ved et andet bord, der allerede er fyldt med kolleger. De frygter at skulle føre småsnak, men endnu mere frygter de at begå en fejl foran chefen på grund af nervøsitet. I virkeligheden er denne holdning et tegn på fuldstændig umodenhed. Hvis du fortsætter på denne måde, kan du meget vel finde dig selv fastlåst i den samme position i chefens øjne.
2. Skift fra passiv til proaktiv
Undgå desuden vedvarende passivitet; lær at tage initiativ til at påtage dig yderligere ansvar. Når du støder på udfordringer, skal du søge råd hos din overordnede, men i sidste ende løse problemerne selvstændigt. Vær dog opmærksom på, at overordnede har deres egne ansvarsområder – undlad at konsultere dem om alle små detaljer, så du ikke fremstår inkompetent. Saml i stedet flere emner til en samlet drøftelse.Ved vigtige sager skal du konsultere din overordnede på forhånd og give regelmæssige statusopdateringer.
Husk, at du absolut har ret til at være uenig med din chef, men indtag aldrig en konfrontatorisk holdning. Ved at udtrykke dine synspunkter respektfuldt kan du formulere din holdning på en passende måde.