Když potkáte svého nadřízeného, zmlknete jako myška a každý váš pohyb je nepřirozený. I při setkáních po práci se snažíte udržovat určitý odstup, protože se bojíte trapného ticha, pokud konverzace vázne, ale zároveň se obáváte, že předstíraná familiárnost by mohla přitáhnout nežádoucí pozornost. Pokud budete takto pokračovat, jen se propast mezi vámi prohloubí, což je pro vaši pozici opravdu škodlivé!
Někteří zaměstnavatelé rádi tráví čas se svými zaměstnanci, protože doufají, že tím podpoří soudržnost a hladký chod práce.Takoví šéfové často organizují akce po práci, jako jsou večeře nebo karaoke. Na těchto setkáních se plachí lidé často cítí zjevně nepohodlně. Věří, že jsou méněcenní, chovají se příliš zdrženlivě a působí malicherně.Neodvažují se sednout ke stolu, u kterého sedí šéf, a raději se vmáčknou k jinému stolu, který je již plný kolegů. Bojí se, že budou muset vést nezávaznou konverzaci, a ještě více se bojí, že kvůli nervozitě udělají před šéfem faux pas. Ve skutečnosti je tento přístup známkou naprosté nezralosti. Pokud v tomto přístupu budete pokračovat, můžete se v očích šéfa ocitnout v situaci, kdy se nikdy neposunete dál.
2. Přechod od pasivity k proaktivitě
Dále se vyhýbejte neustálé pasivitě; naučte se převzít iniciativu a nést další odpovědnost. Když narazíte na problémy, požádejte o radu svého nadřízeného, ale nakonec věci vyřešte samostatně. Uvědomte si však, že nadřízení mají své vlastní kompetence – nekonzultujte s nimi každou maličkost, abyste nepůsobili nekompetentně. Místo toho sdružte několik záležitostí dohromady a projednejte je najednou.V případě významných záležitostí se předem poraďte se svým nadřízeným a pravidelně ho informujte o postupu.
Pamatujte, že máte absolutní právo nesouhlasit se svým šéfem, ale nikdy nezaujímejte konfrontační postoj. Vyjádření svého názoru s respektem vám umožní vhodně formulovat své stanovisko.