عندما تقابلين رئيسك في العمل، تصبحين صامتة كالفأر، وكل حركاتك تبدو غير طبيعية. حتى خلال التجمعات بعد العمل، تحاولين الحفاظ على مسافة معينة بينك وبينهم، خوفًا من الصمت المحرج إذا تعثرت المحادثة، ولكنك قلقة من أن التظاهر بالود قد يلفت الانتباه غير المرغوب فيه. الاستمرار على هذا النحو لن يؤدي إلا إلى تعميق الفجوة بينكما، وهو ما يضر بموقفك حقًا!
يستمتع بعض أرباب العمل بالاختلاط بموظفيهم، على أمل تعزيز الوحدة وجعل العمل يسير بشكل أكثر سلاسة.غالبًا ما ينظم هؤلاء الرؤساء أنشطة بعد العمل، مثل استضافة عشاء أو جلسات كاريوكي. في هذه التجمعات، غالبًا ما يبدو الخجولون غير مرتاحين بشكل واضح. اعتقادًا منهم بأنهم أقل شأنًا، يتصرفون بحذر مفرط، مما يعطي انطباعًا بأنهم ضيقي الأفق.لا يجرؤون على الجلوس على الطاولة التي يجلس عليها المدير، ويفضلون بدلاً من ذلك الجلوس على طاولة أخرى مليئة بالزملاء. يخشون الاضطرار إلى الدخول في محادثات تافهة، بل وأكثر من ذلك، يخشون ارتكاب خطأ أمام المدير بسبب التوتر. في الحقيقة، هذه الموقف هو علامة على عدم النضج التام. إذا استمررت في هذا السلوك، فقد تجد نفسك عالقًا في نفس الموقف في عيون المدير.
2. التحول من السلبي إلى الإيجابي
علاوة على ذلك، تجنب السلبيّة الدائمة من خلال تعلّم أخذ زمام المبادرة في تحمّل مسؤوليات إضافية. عند مواجهة التحديات، اطلب نصيحة رئيسك، ولكن حلّ الأمور بشكل مستقل في النهاية. أدرك أن رئيسك لديه عبء عمل خاص به؛ امتنع عن استشارته في كل تفصيل صغير، حتى لا تبدو غير كفؤ. بدلاً من ذلك، اجمع عدة أمور للمناقشة في وقت واحد.بالنسبة للأمور المهمة، استشر رئيسك مسبقًا وقدم له تحديثات منتظمة عن التقدم المحرز.
تذكر أن لك الحق المطلق في الاختلاف مع رئيسك، ولكن لا تتخذ موقفًا عدائيًا أبدًا. التعبير عن آرائك باحترام يتيح لك توضيح موقفك بشكل مناسب.