若個人特質過於鮮明突出，上司可能認為你華而不實或刻意作態，甚至擔憂淺水無法養活如此重量級的人才。因此若你本身是頂尖人才，求職時無需刻意掩飾個人小缺點，無論有意或無意地略顯「笨拙」、學習些許「遲鈍」，反而能營造親和感，更易獲得接納。
美國著名心理學家納特·斯坦弗曾進行這樣的實驗：要求四位求職者邊錄製自我介紹邊用小型爐灶煮牛奶。
首位求職者強調學業成績優異且具備卓越社交能力，報告結尾特別強調牛奶已完美煮沸。
第二位求職者的內容與第一位相近，但結尾補充：「不慎打翻爐具導致牛奶燒焦」。
第三位求職者與前兩者截然不同。他坦承學業成績不佳、社交能力平庸，卻聲稱牛奶煮得「非常成功」。
第四位求職者的自我報告類似第三位，同時承認牛奶「嚴重」燒焦。
斯坦法格認為所有求職者皆可歸類為以下四類型：第一類型：完美無缺。第二類型：近乎完美僅存微瑕。第三類型：雖有缺點但具微小優點。第四類型：毫無優點可言。
表面看來第一類型成功機率較高，但現實天平往往傾向第二類型。畢竟人終究務實，誰都帶著大小缺點，完美本就不可能。同時，若過度展現鋒芒，上司可能覺得「華而不實」、「刻意造作」，甚至擔憂「淺水養不活這條大魚」。因此，若你是頂尖人才，求職時無需刻意掩飾個人微小缺點。無論有意或無意，適度裝傻、學點遲鈍，反而能營造親和力，更易被接納。
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