Dacă păreți prea ascuțit și assertiv, angajatorii vă pot percepe ca fiind superficial sau afectat în mod deliberat, chiar îngrijorându-se că apele puțin adânci nu pot ține un pește atât de mare. Prin urmare, dacă sunteți o persoană excepțional de talentată, nu este nevoie să ascundeți defectele personale minore în timpul căutării unui loc de muncă. Afișarea deliberată sau involuntară a unei note de „simplitate” sau prefăcându-vă neîndemânatic poate face să păreți mai accesibil și mai ușor de acceptat.
Renumitul psiholog american Nat Steinfinger a realizat un experiment: patru candidați la un loc de muncă au fost rugați să înregistreze un raport de autoevaluare în timp ce fierbeau lapte pe un aragaz mic.
Primul candidat s-a lăudat cu rezultate academice excelente și abilități sociale remarcabile. La sfârșitul raportului său, el a menționat în mod special că laptele a fiert perfect.
Raportul celui de-al doilea candidat a reflectat realizările primului, dar a concluzionat prin a recunoaște că a răsturnat accidental aragazul, ceea ce a dus la arderea laptelui.
Cel de-al treilea candidat s-a diferențiat de primii doi. El și-a descris performanțele academice ca fiind slabe și abilitățile sale organizatorice ca fiind mediocre, dar a afirmat că laptele său a fiert perfect.
Autoevaluarea celui de-al patrulea candidat a fost similară cu cea a celui de-al treilea, recunoscând totodată că laptele său a fiert prost.
Stefeng credea că toți candidații la un loc de muncă pot fi clasificați în patru tipuri: primul tip fiind absolut impecabil; al doilea tip fiind aproape perfect, cu mici deficiențe; al treilea tip fiind deficitar, dar cu mici puncte forte; și al patrulea tip fiind complet lipsit de merite.
La prima vedere, s-ar putea părea că prima categorie ar trebui să aibă șanse mai mari de succes, dar balanța realității înclină adesea în favoarea celei de-a doua. La urma urmei, oamenii sunt imperfecți din fire; toată lumea are defecte, mari sau mici, și este imposibil să fii perfect în toate privințele.Mai mult, dacă cineva pare prea ascuțit sau strălucitor, angajatorii îl pot percepe ca fiind superficial sau afectat, sau chiar se pot îngrijora că apele puțin adânci nu pot ține un pește atât de mare. Prin urmare, dacă sunteți o persoană excepțional de talentată, nu este nevoie să ascundeți defectele personale minore în timpul căutării unui loc de muncă. În mod deliberat sau involuntar, puneți în evidență o notă de „simplitate” sau prefaceți-vă puțin neîndemânatic. Acest lucru favorizează accesibilitatea și vă face mai ușor de acceptat.
Clasamentul articolelor populare săptămânale: 1-5 noiembrie
Zece actrițe seducătoare cu istorii conjugale nefericite 1400972
Căsătoria fulgerătoare a lui Dai Si: disperat să se căsătorească – este posibilă fericirea de data aceasta? 1008511
De ce se tem exact virginele de 40 de ani?923.058
Nouă semne că un cuplu nu va îmbătrâni împreună 852.070
Șapte posibile rezultate după intimitate 813.905
De ce pornografia captivează pentru totdeauna atenția bărbaților 766.246
Analiză:Psihologia autorilor de incest și violuri în grup 695481
Persoane cu experiență discută despre complexul virginității la femei 669083
Un bărbat va avea cel puțin paisprezece relații cu femei în timpul vieții sale 631522
Forma buzelor dezvăluie destinul unei femei 605394