Se parecer demasiado assertivo e confiante, os empregadores podem percebê-lo como superficial ou deliberadamente afetado, chegando mesmo a preocupar-se com o facto de águas rasas não poderem conter um peixe tão grande. Portanto, se for um indivíduo excepcionalmente talentoso, não há necessidade de esconder pequenas falhas pessoais durante a procura de emprego. Fingir-se deliberada ou inadvertidamente de tolo, fingindo ser desajeitado, pode fazê-lo parecer mais acessível e fácil de aceitar.
O renomado psicólogo americano Nat Steinfinger conduziu um experimento: quatro candidatos a emprego foram convidados a gravar um relatório de autoavaliação enquanto ferviam leite num pequeno fogão.
O primeiro candidato gabou-se de excelentes resultados académicos e habilidades sociais excepcionais. Ele mencionou especificamente no final do seu relatório que o leite tinha fervido perfeitamente.
O relatório do segundo candidato refletia as conquistas do primeiro, mas concluía admitindo que ele acidentalmente derrubou o fogão, resultando em leite queimado.
O terceiro candidato divergiu dos dois primeiros. Ele descreveu seu desempenho académico como ruim e suas habilidades organizacionais como medíocres, mas afirmou que seu leite havia fervido perfeitamente.
O auto-relatório do quarto candidato se assemelhava ao do terceiro, ao mesmo tempo em que admitia que seu leite havia fervido mal.Stefeng acreditava que todos os candidatos a emprego podiam ser classificados em quatro tipos: o primeiro tipo era totalmente impecável; o segundo era quase perfeito, com pequenas falhas; o terceiro apresentava deficiências, mas possuía pequenos pontos fortes; e o quarto não tinha nenhum ponto forte.
À primeira vista, pode parecer que a primeira categoria deveria ter mais chances de sucesso, mas a realidade muitas vezes favorece a segunda. Afinal, as pessoas são inerentemente imperfeitas; todos têm falhas, grandes ou pequenas, e é impossível ser perfeito em todos os aspectos.Além disso, se alguém parecer excessivamente perspicaz ou brilhante, os empregadores podem percebê-lo como superficial ou artificialmente polido, chegando mesmo a preocupar-se com o facto de águas rasas não poderem conter um peixe tão grande. Portanto, se é um indivíduo excepcionalmente talentoso, não há necessidade de esconder pequenas falhas pessoais durante a procura de emprego. Deliberadamente ou inadvertidamente, realce um toque de «simplicidade» ou finja um pouco de falta de jeito. Isso promove a acessibilidade e torna-o mais facilmente aceito.
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