Se una persona appare eccessivamente brillante e assertiva, i datori di lavoro potrebbero percepirla come superficiale o deliberatamente affettata, temendo addirittura che acque poco profonde non possano contenere un pesce così grande. Pertanto, se sei una persona di eccezionale talento, non c'è bisogno di nascondere piccoli difetti personali durante la ricerca di un lavoro. Mostrare deliberatamente o inavvertitamente un tocco di "semplicità" o fingere goffaggine può farti sembrare più accessibile e facile da accettare.
Il famoso psicologo americano Nat Steinfinger ha condotto un esperimento: a quattro candidati è stato chiesto di registrare un rapporto di autovalutazione mentre facevano bollire del latte su un piccolo fornello.
Il primo candidato si è vantato di eccellenti risultati accademici e di eccezionali capacità sociali. Alla fine del suo rapporto ha specificatamente menzionato che il latte era bollito alla perfezione.
La relazione del secondo candidato rispecchiava i risultati del primo, ma concludeva ammettendo di aver accidentalmente rovesciato il fornello, con conseguente bruciatura del latte.
Il terzo candidato si discostava dai primi due. Descriveva il suo rendimento accademico come scarso e le sue capacità organizzative come mediocri, ma affermava che il suo latte aveva bollito perfettamente.
L'autovalutazione del quarto candidato era simile a quella del terzo, pur ammettendo che il suo latte aveva bollito male.
Stefeng riteneva che tutti i candidati potessero essere classificati in quattro tipologie: la prima era quella delle persone assolutamente impeccabili; la seconda era quella delle persone quasi perfette con piccoli difetti; la terza era quella delle persone carenti ma con piccoli punti di forza; la quarta era quella delle persone completamente prive di meriti.
A prima vista, potrebbe sembrare che la prima categoria abbia maggiori possibilità di successo, ma spesso la realtà è diversa e favorisce la seconda. Dopotutto, le persone sono intrinsecamente imperfette; tutti hanno dei difetti, grandi o piccoli, ed è impossibile essere perfetti sotto ogni aspetto.Inoltre, se una persona appare eccessivamente brillante o brillante, i datori di lavoro potrebbero percepirla come superficiale o artificialmente raffinata, temendo persino che acque poco profonde non possano contenere un pesce così grande. Pertanto, se sei una persona di eccezionale talento, non c'è bisogno di nascondere piccoli difetti personali durante la ricerca di un lavoro. Deliberatamente o inavvertitamente, enfatizza un tocco di "semplicità" o fingi un po' di goffaggine. Questo favorisce l'accessibilità e ti rende più facilmente accettabile.
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