Si vous vous montrez trop direct et assertif, les employeurs pourraient vous percevoir comme superficiel ou artificiel, voire craindre que vous ne soyez pas à la hauteur. Par conséquent, si vous êtes une personne exceptionnellement talentueuse, il n'est pas nécessaire de dissimuler vos petits défauts personnels pendant votre recherche d'emploi. En jouant délibérément ou involontairement les idiots, en feignant la maladresse, vous pouvez paraître plus accessible et plus facile à accepter.
Le célèbre psychologue américain Nat Steinfinger a mené une expérience : quatre candidats à un emploi ont été invités à enregistrer un rapport d'auto-évaluation tout en faisant bouillir du lait sur une petite cuisinière.
Le premier candidat s'est vanté d'excellents résultats scolaires et de compétences sociales exceptionnelles. Il a spécifiquement mentionné à la fin de son rapport que le lait avait bouilli à la perfection.
Le rapport du deuxième candidat reflétait les réalisations du premier, mais se terminait par l'aveu qu'il avait accidentellement renversé la bouilloire, ce qui avait fait brûler le lait.
Le troisième candidat s'est écarté des deux premiers. Il a décrit ses résultats scolaires comme médiocres et ses compétences organisationnelles comme passables, mais a affirmé que son lait avait bouilli à la perfection.
Le rapport du quatrième candidat ressemblait à celui du troisième, tout en admettant que son lait avait mal bouilli.
Stefeng pensait que tous les candidats à un emploi pouvaient être classés en quatre catégories : la première catégorie étant celle des candidats irréprochables, sans aucun défaut ; la deuxième catégorie étant celle des candidats presque parfaits, avec quelques défauts mineurs ; la troisième catégorie étant celle des candidats imparfaits, mais possédant quelques atouts mineurs ; et la quatrième catégorie étant celle des candidats sans aucun mérite.
À première vue, on pourrait penser que la première catégorie a plus de chances de réussir, mais la réalité penche souvent en faveur de la deuxième. Après tout, les êtres humains sont imparfaits par nature ; tout le monde a des défauts, petits ou grands, et il est impossible d'être parfait à tous égards.De plus, si une personne semble trop vive ou brillante, les employeurs peuvent la percevoir comme superficielle ou artificiellement polie, et même craindre que les eaux peu profondes ne puissent retenir un poisson aussi gros. Par conséquent, si vous êtes une personne exceptionnellement talentueuse, il n'est pas nécessaire de dissimuler vos petits défauts personnels lors de votre recherche d'emploi. Délibérément ou par inadvertance, mettez en avant une touche de « simplicité » ou feignez un peu de maladresse. Cela favorise l'accessibilité et vous rend plus facilement acceptable.
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