Si uno se muestra demasiado tajante y asertivo, los empleadores pueden percibirlo como superficial o deliberadamente afectado, e incluso preocuparse de que las aguas poco profundas no puedan contener a un pez tan grande. Por lo tanto, si usted es una persona con un talento excepcional, no hay necesidad de ocultar pequeños defectos personales durante la búsqueda de empleo. Hacer el tonto deliberadamente o sin darse cuenta, fingir torpeza, puede hacer que parezca más accesible y fácil de aceptar.
El renombrado psicólogo estadounidense Nat Steinfinger llevó a cabo un experimento: se pidió a cuatro solicitantes de empleo que grabaran un informe de autoevaluación mientras hervían leche en una pequeña estufa.
El primer solicitante se jactó de sus excelentes logros académicos y sus extraordinarias habilidades sociales. Al final de su informe, mencionó específicamente que la leche había hervido perfectamente.
El informe del segundo candidato reflejaba los logros del primero, pero concluía admitiendo que había volcado accidentalmente la estufa, lo que provocó que la leche se quemara.
El tercer candidato se desvió de los dos primeros. Describió su rendimiento académico como deficiente y sus habilidades organizativas como mediocres, pero afirmó que su leche había hervido perfectamente.
El informe del cuarto candidato se asemejaba al del tercero, aunque también admitía que su leche había hervido mal.
Stefeng creía que todos los solicitantes de empleo podían clasificarse en cuatro tipos: el primero era el que no tenía ningún defecto; el segundo era casi perfecto, con pequeñas deficiencias; el tercero mostraba deficiencias, pero poseía pequeñas fortalezas; y el cuarto carecía por completo de fortalezas.
A primera vista, podría parecer que la primera categoría debería tener más posibilidades de éxito, pero la realidad suele inclinarse a favor de la segunda. Al fin y al cabo, las personas son imperfectas por naturaleza; todo el mundo tiene defectos, grandes o pequeños, y es imposible ser perfecto en todos los aspectos.Además, si alguien parece demasiado inteligente o brillante, los empleadores pueden percibirlo como alguien llamativo pero superficial, o deliberadamente afectado. Incluso podrían preocuparse de que las aguas poco profundas no puedan contener a un pez tan grande. Por lo tanto, si eres una persona con un talento excepcional, no hay necesidad de ocultar pequeños defectos personales durante la búsqueda de empleo. De forma deliberada o inadvertida, resalta un toque de «sencillez» o finge un poco de torpeza. Esto fomenta la accesibilidad y hace que seas más fácilmente aceptado.
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