生活や仕事では雰囲気を和ませる冗談が必要ですが、オフィスは些細なことでトラブルが起きやすい場所です。冗談は節度をわきまえ、適切な範囲で留める必要があります。職場心理を理解するには、以下の冗談のタブーを知っておきましょう。
まず上司との冗談は避けるべきです。上司は常に上司であり、決して対等な友人にはなりません。たとえ過去に同級生や親友だったとしても、過去の関係を盾に上司を冗談のネタにすべきではありません。特に他人がいる場では一層注意が必要です。
次に、冗談の中で他人の欠点や不足に触れるのは避けましょう。それは嘲笑へと転じかねません。完璧な金はなく、完璧な人間もいないのです。同僚の欠点や不足をネタにしないでください。相手をよく知っているつもりで軽々しく欠点をからかっても、相手は皮肉や嫌味と受け取る可能性があります。相手が敏感な性格なら、無意識の一言で怒らせ、友情を壊したり職場関係を悪化させたりする恐れがあります。肝に銘じておくべきは、こうした冗談は一度口にしたら取り消せず、真剣な説明もできないということだ。後悔してもその時では遅い。
第三に、特に異性との冗談の度合いには注意し、度を越さないこと。時にはオフィスで冗談を交わすことで緊張した仕事の空気を和らげられ、異性同士の冗談も距離を縮めることができる。しかし異性との冗談は度を越してはならず、特に異性の前で下ネタを言うことは避けるべきだ。これは自身の人格を貶めるだけでなく、異性にあなたの考え方が健全でないと誤解させる。
第四に、頻繁に冗談を言わないこと。冗談には節度が必要で、無造作に冗談ばかり言ってはいけません。そうしていると、時間が経つにつれて同僚の前では重みを感じさせず、尊敬されなくなります。上司の前では、成熟しておらず、頼りない印象を与え、上司もあなたを信頼できず、重要な仕事を任せられなくなります。これはまさに損をして得をする行為です。正しい職場心理こそが、キャリアをより順調に進めるのです。