Vaikka huumori voi piristää sekä henkilökohtaisia että ammatillisia tilanteita, toimistoympäristössä on tunnetusti helppo syntyä väärinkäsityksiä. Vitsit on esitettävä äärimmäisen harkiten ja maltillisesti. Työpaikan psykologian ymmärtäminen edellyttää tietoisuutta seuraavista huumoria koskevista tabuista.
Ensinnäkin, älä koskaan vitsaile esimiehesi kanssa, sillä hän on edelleen esimiehesi eikä koskaan tule olemaan tasavertainen kollega. Vaikka olisitte olleet luokkakavereita tai läheisiä ystäviä aiemmin, älä oleta, että aiempi tuttavuus antaa sinulle luvan vitsailla pomosi kanssa, varsinkin muiden läsnä ollessa.
Toiseksi, vältä vitsailemasta muiden puutteista tai virheistä, sillä se muuttuu nopeasti pilkkaamiseksi. Kukaan ei ole täydellinen.Vältä vitsailemasta työtovereiden puutteista tai virheistä. Saatat uskoa tuntevasi heidät tarpeeksi hyvin voidakseni pilkata heidän epätäydellisyyttään, mutta tällaiset huomautukset voidaan helposti tulkita sarkastisiksi pilkkauksiksi. Jos henkilö on herkkä, huolimaton kommentti voi provosoida häntä, mikä voi pilata ystävyyssuhteenne tai kiristää työpaikkasuhteita.Muista, että kun tällaiset huomautukset on kerran lausuttu, niitä ei voi perua eikä selittää pois. Silloin katumus on jo myöhäistä.
Kolmanneksi, ole erityisen varovainen vitsailun rajoissa vastakkaisen sukupuolen edustajien kanssa. Vaikka huumori voi keventää työpaikan ilmapiiriä ja eri sukupuolten edustajien välinen pilailu voi edistää yhteishenkeä, on tärkeää, ettei mennä liian pitkälle. Vältä ennen kaikkea rivojen vitsien kertomista vastakkaisen sukupuolen edustajien läsnä ollessa. Tällainen käyttäytyminen heikentää luonnetta ja voi johtaa siihen, että muut pitävät sinua epäterveellisenä.
Neljänneksi, vältä liiallista tai toistuvaa vitsailua.Vitsailu vaatii malttia; vältä jatkuvaa kevytmielisyyttä. Ajan myötä tämä saa sinut näyttämään epäammattimaiselta kollegoiden silmissä, jotka menettävät kunnioituksensa sinua kohtaan. Esimiehille näytät epäkypsältä ja epäluotettavalta, mikä heikentää heidän luottamustaan ja saa heidät epäröimään vastuiden antamista sinulle. Tällainen käyttäytyminen on todella haitallista. Vain terveellä työpaikkapsykologialla voi navigoida sujuvasti työelämässä.