Selvom humor kan gøre både personlige og professionelle omgivelser mere livlige, er kontormiljøet notorisk tilbøjeligt til misforståelser. Vittigheder skal leveres med største diskretion og velovervejet takt. For at forstå arbejdspladsens psykologi er det nødvendigt at være opmærksom på disse tabuer vedrørende humor.
For det første skal du aldrig lave sjov med din overordnede, for de er stadig din overordnede og vil aldrig være en ligeværdig kollega. Selvom I tidligere var klassekammerater eller nære venner, skal du ikke antage, at fortidens fortrolighed giver dig ret til at lave sjov med din chef, især ikke i andres nærvær.
For det andet skal du undgå at lave sjov med andres mangler eller fejl, da dette hurtigt kan udvikle sig til hån. Ingen er perfekt.Undlad at lave sjov med kollegers mangler eller fejl. Du tror måske, at du kender dem godt nok til at kunne gøre grin med deres ufuldkommenheder, men sådanne bemærkninger kan let opfattes som sarkastiske stikpiller. Hvis personen er følsom, kan en uovervejet kommentar provokere dem, hvilket potentielt kan ødelægge jeres venskab eller belaste arbejdsforholdet.Husk, at når sådanne bemærkninger først er sagt, kan de ikke tages tilbage eller forklares væk. På det tidspunkt er det for sent at fortryde.
For det tredje skal du være særlig forsigtig med grænserne for at lave sjov med medlemmer af det modsatte køn. Humor kan godt lette stemningen på arbejdspladsen, og drilleri mellem kolleger af forskelligt køn kan fremme et godt forhold, men det er afgørende ikke at gå for langt. Frem for alt skal du undgå at dele risikable vittigheder i nærværelse af det modsatte køn. En sådan adfærd svækker din karakter og kan få andre til at opfatte dig som havende en usund tankegang.
For det fjerde skal du undgå overdreven eller hyppig drilleri.Jokes kræver tilbageholdenhed; undgå at være konstant letsindig. Over tid vil dette få dig til at fremstå uprofessionel over for kolleger, som vil miste respekten for dig. Over for overordnede vil du fremstå umoden og upålidelig, hvilket vil underminere deres tillid og gøre dem tilbageholdende med at betro dig vigtige ansvarsområder. En sådan adfærd er virkelig kontraproduktiv. Kun med en sund arbejdsplads-psykologi kan man navigere problemfrit gennem arbejdslivet.