Kontorsanställda känner sig ofta ständigt olyckliga och känslomässigt kvävda. I själva verket är de flesta problem självförvållade. Genom att byta perspektiv och ta emot livets omständigheter med ett öppet sinne blir överlevnaden hanterbar – till och med glädjefylld.
Ge dina underordnade en chans
Oavsett om du är en högt uppsatt chef eller bara en teamledare på gräsrotsnivå är du någon annans överordnade. Men dina underordnade kommer inte alltid att vara ”lydiga”, och man kan inte förvänta sig att de ska vara felfria. Särskilt de som upprepade gånger misslyckas med att lära sig av sina misstag, eller de som ständigt motsätter sig dina åsikter, gör dig ofta rasande och grundligt irriterad.Därför kan du söka efter tillfällen att lära dem en läxa, för att visa din auktoritet. Även om det kan ge tillfällig tillfredsställelse att agera på sådana impulser, kan en ”känslig” underordnad som slutar följas av en annan som anländer med ”skyddsrustning”. Därför kan du inte kräva att alla underordnade ska uppfylla dina förväntningar. Även om de inte direkt kan befordra dig som en överordnad, är de de som utför ditt arbete.Det är först när underordnade utmärker sig i sitt arbete som du verkligen kan glänsa.
Ge dina underordnade en chans och erbjud omsorg och stöd när det är lämpligt. Även om du inte kan förändra någon eller hjälpa alla underordnade, låt åtminstone andra uppfatta dig som en rimligt anständig chef.
Uppskatta din överordnade
Alla yrkesverksamma vet att överordnade inte är till för att beundras; de är mestadels där för att ställa till problem. Det som människor på arbetsplatsen ogillar mest är inte kollegor, utan sina egna överordnade. Inte alla överordnades handlingar kommer att möta ditt godkännande eller din tillfredsställelse; vissa kan till och med föraktas eller avskys. Ändå förblir de dina överordnade och kan inte ändras. Undvikande, uthållighet eller till och med konfrontation leder ofta till totalt kaos.
Att ändra perspektiv och se din överordnade genom ett uppskattande filter kan förbättra deras image i dina ögon och lyfta ditt humör. Om din chef till exempel framstår som en ”ful sten” kan du, genom att betrakta dem från en annan vinkel, upptäcka en charm som liknar en stenparti. Om de verkar vara en ”papperstiger”, tänk på detta: om den ”papperstigern” skulle bli en riktig tiger, skulle din situation kunna bli mycket värre.
Att uppskatta din chef kan göra arbetet roligare. Utan känslan av att ett berg tornar upp sig över dig eller att en storm är på väg, bör uppgifterna flyta smidigt och lämna ditt sinne lugnt och nöjt!
>

Beröm dina kollegor
Kollegor är de som du delar uppgifter med, de människor du interagerar mest med på jobbet.Med andra ord är de människor du ser hela tiden. När kollegor kan arbeta tillsammans i en glad och harmonisk atmosfär, som en familj, är det verkligen underbart. Kollegor är dock inte som vänner; i det dagliga arbetet kan de vara mer förlåtande och tolerera upprepade missförstånd. Om relationerna på arbetsplatsen hanteras felaktigt är sannolikheten att kollegor blir "fiender" mycket större än chansen att de blir vänner. Det största hotet bland kollegor är inblandning. Oändlig inblandning skadar andra utan att gynna en själv.Detta kräver att yrkesverksamma mäter ”temperaturen” i sådana relationer. Den optimala ”temperaturen” uppnås genom att ofta berömma dina kollegor verbalt, så att de känner sig erkända och uppskattade. Med tiden kommer denna värme att omsluta dig ömsesidigt.
Att berömma dina kollegor säkerställer att ditt arbete fortskrider utan hinder eller inblandning, vilket gör dina relationer på kontoret lika smidiga som smörjmedel och lika söta som ost!
Utför dina uppgifter kompetent
Att behärska din roll är den viktigaste principen för att överleva på kontoret. Alla relationer på arbetsplatsen härrör från professionella prestationer. Undermåligt arbete leder oundvikligen till problem.
Sociala färdigheter och nätverkande är bara viktiga verktyg för att navigera i kontorsmiljön, inte avgörande faktorer. Excellens i ditt arbete ger drivkraften och kapitalet för att utnyttja relationer effektivt. Endast genom att obevekligt sträva efter perfektion i dina uppgifter kommer dina överordnade att bli nöjda.Endast när ditt arbete är grundligt kommer dina underordnade att respektera dig; endast när ditt arbete är oklanderligt kommer dina kollegor att stödja dig. Att utmärka sig i sina arbetsuppgifter är därför grunden för befordran och löneökningar, och själva källan till din lycka på kontoret!
Beröm dina kollegor mer, förstå dina överordnade bättre och var snällare mot dina underordnade – det kommer att göra dig lyckligare.