Pracownicy biurowi często czują się nieustannie nieszczęśliwi i emocjonalnie stłumieni. Jednak większość problemów jest wynikiem ich własnych działań. Zmieniając perspektywę i przyjmując okoliczności życia z otwartością, przetrwanie staje się możliwe do opanowania, a nawet radosne.
Daj swoim podwładnym spokój
Niezależnie od tego, czy jesteś członkiem kadry kierowniczej wyższego szczebla, czy tylko kierownikiem zespołu na najniższym szczeblu, jesteś czyimś przełożonym. Jednak Twoi podwładni nie zawsze będą „posłuszni” i nie można oczekiwać, że będą bezbłędni. Szczególnie ci, którzy wielokrotnie nie wyciągają wniosków z popełnionych błędów lub ci, którzy nieustannie sprzeciwiają się Twoim poglądom, często wywołują u Ciebie gniew i irytację.W związku z tym możesz szukać okazji, aby ich skarcić, demonstrując swoją władzę. Chociaż działanie pod wpływem takich impulsów może zapewnić chwilową satysfakcję, zwolnienie jednego „drażliwego” podwładnego może tylko sprowadzić kolejnego, który następnego dnia pojawi się w pełni „uzbrojony”. Dlatego nie możesz wymagać od wszystkich podwładnych, aby spełniali Twoje oczekiwania. Chociaż nie mogą oni bezpośrednio awansować Cię tak jak przełożony, to są to osoby wykonujące Twoje zadania.Tylko wtedy, gdy podwładni osiągają doskonałe wyniki w pracy, Ty możesz naprawdę zabłysnąć.
Daj swoim podwładnym spokój, oferując im troskę i wsparcie w odpowiednich sytuacjach. Nawet jeśli nie możesz zmienić każdego podwładnego ani pomóc każdemu z nich, przynajmniej pozwól innym postrzegać Cię jako rozsądnego i przyzwoitego szefa.
Doceniaj swojego przełożonego
Każdy profesjonalista wie, że przełożeni nie są po to, aby ich podziwiać – w większości przypadków są po prostu utrapieniem. To, czego pracownicy nie lubią najbardziej w miejscu pracy, to nie koledzy, ale ich przełożeni. Nie każde działanie przełożonego spotka się z Twoją aprobatą lub zadowoleniem; niektóre mogą nawet wywołać pogardę lub niechęć. Jednak pozostają oni Twoimi przełożonymi i jest to fakt niezmienny. Unikanie, znoszenie, a nawet konfrontacja często prowadzą do całkowitego chaosu.
Zmiana perspektywy i spojrzenie na przełożonego przez pryzmat uznania może poprawić jego wizerunek w twoich oczach i podnieść cię na duchu. Na przykład, jeśli twój szef wydaje ci się „brzydkim kamieniem”, spojrzenie na niego pod innym kątem może ujawnić jego trwały urok, podobny do skalniaka. Jeśli wydaje ci się „papierowym tygrysem”, zastanów się: gdyby ten „papierowy tygrys” stał się prawdziwym tygrysem, czy twoja sytuacja nie stałaby się znacznie bardziej tragiczna?
Docenianie przełożonego może sprawić, że praca stanie się przyjemniejsza. Bez poczucia, że zbliża się góra lub burza, zadania powinny przebiegać płynnie, pozostawiając umysł spokojnym i zadowolonym!
>

Chwal swoich współpracowników
Współpracownicy to osoby, z którymi dzielisz zadania, ludzie, z którymi najczęściej współpracujesz w pracy.Innymi słowy, są to osoby, które widzisz na co dzień. Dlatego też, gdy współpracownicy mogą pracować razem w radosnej, harmonijnej atmosferze, jak rodzina, jest to naprawdę wspaniałe. Jednak współpracownicy nie są jak przyjaciele; w codziennej pracy mogą być bardziej wyrozumiali i tolerować powtarzające się nieporozumienia. Jeśli relacje w miejscu pracy są źle zarządzane, prawdopodobieństwo, że współpracownicy staną się „wrogami”, znacznie przewyższa szansę, że staną się przyjaciółmi. Największym strachem wśród współpracowników jest uwikłanie. Niekończące się uwikłanie szkodzi innym, nie przynosząc korzyści sobie.Wymaga to od profesjonalistów oceny „temperatury” takich relacji. Optymalną „temperaturę” osiąga się poprzez częste chwalenie współpracowników słowami, sprawiając, że czują się docenieni i szanowani. Z czasem ta serdeczność otoczy cię wzajemnością.
Chwalenie współpracowników zapewnia, że twoja praca przebiega bez przeszkód i uwikłań, sprawiając, że relacje w biurze są gładkie jak smar i słodkie jak ser!
Wykonuj swoje obowiązki kompetentnie
Opanowanie swojej roli jest nadrzędną zasadą przetrwania w biurze. Wszystkie relacje w miejscu pracy wynikają z wyników zawodowych. Praca poniżej standardów nieuchronnie prowadzi do kłopotów.
Umiejętności społeczne i networking są jedynie niezbędnymi narzędziami do poruszania się w środowisku biurowym, a nie czynnikami decydującymi. Doskonałość w pracy stanowi siłę napędową i kapitał do wykorzystania relacji, ponieważ tylko dzięki skrupulatnemu wykonywaniu obowiązków przełożeni będą zadowoleni.tylko wtedy, gdy Twoja praca będzie dokładna, podwładni będą Cię szanować; tylko wtedy, gdy Twoja praca będzie bez zarzutu, koledzy będą Cię wspierać. Dlatego doskonałe wykonywanie obowiązków jest podstawą awansu i podwyżki wynagrodzenia, a także źródłem szczęścia w biurze!
Chwal częściej swoich kolegów, staraj się lepiej zrozumieć przełożonych i bądź milszy dla podwładnych – dzięki temu będziesz szczęśliwszy.