Kantoormedewerkers voelen zich vaak voortdurend ongelukkig en emotioneel verstikt. Toch zijn de meeste problemen zelf veroorzaakt. Door van perspectief te veranderen en de omstandigheden van het leven met openheid te omarmen, wordt overleven beheersbaar – zelfs vreugdevol.
Geef uw ondergeschikten een kans
Of u nu een senior executive bent of slechts een teamleider op basisniveau, u bent iemands leidinggevende. Toch zullen uw ondergeschikten niet altijd "gehoorzaam" zijn, noch kunt u van hen verwachten dat ze foutloos zijn. Vooral degenen die herhaaldelijk niet leren van hun fouten, of degenen die u voortdurend tegenspreken, maken u vaak woedend en erg geïrriteerd.Daardoor zoek je misschien naar mogelijkheden om hen een lesje te leren, om je autoriteit te tonen. Hoewel het handelen naar dergelijke impulsen tijdelijke voldoening kan geven, kan het vertrek van een 'prikkelbare' ondergeschikte worden gevolgd door de komst van een andere die zich in een 'beschermend pantser' hult. Je kunt dus niet van elke ondergeschikte verlangen dat hij aan je verwachtingen voldoet. Hoewel zij je niet direct kunnen bevorderen zoals een leidinggevende dat kan, zijn zij wel de mensen die je werk uitvoeren.Alleen als ondergeschikten uitblinken in hun werk, kun jij echt schitteren.
Geef je ondergeschikten een kans en bied zorg en ondersteuning wanneer dat nodig is. Zelfs als je niet iedereen kunt veranderen of helpen, zorg er dan in ieder geval voor dat anderen je zien als een redelijk fatsoenlijke baas.
Waardeer je leidinggevende
Elke professional weet dat leidinggevenden niet bedoeld zijn om bewonderd te worden; ze zijn er vooral om je problemen te bezorgen. Wat mensen op de werkplek het meest verafschuwen, zijn niet hun collega's, maar hun eigen leidinggevenden. Niet alle acties van een leidinggevende zullen je goedkeuring of tevredenheid wegdragen; sommige zullen zelfs veracht of gehaat worden. Toch blijven ze je leidinggevende en kun je daar niets aan veranderen. Ontwijking, verdraagzaamheid of zelfs confrontatie leiden vaak tot complete chaos.
Door je perspectief te veranderen en je leidinggevende met waardering te bekijken, kan zijn of haar imago in jouw ogen verbeteren en kun je je beter gaan voelen. Als je je baas bijvoorbeeld als een 'lelijke steen' ziet, kan het bekijken vanuit een andere hoek hem of haar misschien laten zien als een rotstuin die het bekijken waard is. Als je hem of haar als een 'papieren tijger' ziet, bedenk dan het volgende: als die 'papieren tijger' een echte tijger zou worden, zou je situatie dan niet veel erger worden?
Door je leidinggevende te waarderen, kan je werk leuker worden. Zonder dat gevoel van een dreigende berg of een naderende storm zouden taken soepel moeten verlopen, waardoor je geest kalm en tevreden blijft!
>

Prijs je collega's
Collega's zijn degenen met wie je taken deelt, de mensen met wie je op het werk het meest nauw samenwerkt.Met andere woorden, het zijn mensen die je voortdurend ziet. Als collega's dus in een vrolijke, harmonieuze sfeer kunnen samenwerken, als een familie, is dat echt heerlijk. Collega's zijn echter niet zoals vrienden; in het dagelijkse werk zijn ze misschien meer vergevingsgezind en tolereren ze herhaalde misverstanden. Als relaties op de werkplek verkeerd worden aangepakt, is de kans dat collega's 'vijanden' worden veel groter dan de kans op vriendschap. De grootste angst onder collega's is verstrikking. Eindeloze verstrikkingen schaden anderen zonder dat je er zelf beter van wordt.Dit vereist dat professionals de 'temperatuur' van dergelijke relaties peilen. De optimale 'temperatuur' wordt bereikt door je collega's regelmatig met woorden te prijzen, zodat ze zich erkend en gewaardeerd voelen. Na verloop van tijd zal deze warmte naar jou terugstralen.
Door je collega's te prijzen, zorg je ervoor dat je werk soepel en zonder wrijving verloopt, waardoor de relaties op kantoor zo soepel als olie en zo zoet als kaas worden!
Voer je taken competent uit
Je rol onder de knie krijgen is het belangrijkste principe om te overleven op kantoor. Alle relaties op de werkplek komen voort uit professionele prestaties. Ondermaats werk leidt onvermijdelijk tot problemen.
Sociale vaardigheden en netwerken zijn slechts essentiële hulpmiddelen om je weg te vinden in de kantooromgeving, geen doorslaggevende factoren. Uitmuntendheid in je werk vormt de basis en het kapitaal om relaties effectief te benutten. Alleen door onophoudelijk te streven naar perfectie in je taken zullen je superieuren tevreden zijn;Alleen als je grondig te werk gaat, zullen je ondergeschikten je respecteren; alleen als je werk boven elke kritiek verheven is, zullen je collega's je steunen. Daarom is uitblinken in je taken de basis voor promotie en loonsverhogingen, en de bron van je geluk op kantoor!
Prijs je collega's meer, begrijp je leidinggevenden beter en wees vriendelijker tegen je ondergeschikten – het zal je gelukkiger maken.