Kontorarbeidere føler seg ofte konstant ulykkelige og følelsesmessig undertrykte. Likevel er de fleste problemene selvpålagte. Ved å endre perspektiv og omfavne livets omstendigheter med åpenhet, blir overlevelse håndterbar – til og med gledelig.
Gi dine underordnede en sjanse
Enten du er en toppleder eller bare en teamleder på grasrotnivå, er du noens overordnede. Men dine underordnede vil ikke alltid være «lydige», og du kan ikke forvente at de skal være feilfrie. Spesielt de som gjentatte ganger ikke lærer av sine feil, eller de som stadig motsier deg, gjør deg ofte rasende og grundig irritert.Derfor kan du søke etter muligheter til å irettesette dem og demonstrere din autoritet. Selv om det å handle på slike impulser kan gi midlertidig tilfredsstillelse, kan det å avskjedige en «vanskelig» underordnet bare føre til at en annen som er fullt «rustet» kommer neste dag. Derfor kan du ikke kreve at alle underordnede skal oppfylle dine forventninger. Selv om de ikke kan forfremme deg direkte som en overordnet, er de de som utfører dine oppgaver.Bare når underordnede utmerker seg i arbeidet sitt, kan du virkelig skinne.
Gi underordnede en sjanse, og tilby omsorg og støtte når det er passende. Selv om du ikke kan endre noen eller hjelpe alle underordnede, kan du i det minste la andre oppfatte deg som en rimelig anstendig sjef.
Sett pris på din overordnede
Alle profesjonelle vet at overordnede ikke er ment å bli beundret; de er for det meste der for å skape problemer for deg. Det folk på arbeidsplassen misliker mest, er ikke kolleger, men sine egne overordnede. Ikke alle handlinger fra en overordnet vil møte din godkjenning eller tilfredshet; noen kan til og med bli foraktet eller avskydd. Likevel forblir de dine overordnede og kan ikke endres. Unngåelse, utholdenhet eller til og med konfrontasjon fører ofte til fullstendig kaos.
Å endre perspektiv og se på sjefen din gjennom et anerkjennende blikk kan forbedre bildet du har av ham eller henne og løfte humøret ditt. Hvis sjefen din for eksempel fremstår som en «stygg stein», kan det å se på ham eller henne fra en annen vinkel avsløre en steinhageaktig sjarm. Hvis han eller hun fremstår som en «papirtiger», bør du tenke på dette: Hvis den «papirtigeren» blir en ekte tiger, kan situasjonen din da bli langt mer alvorlig?
Å sette pris på sjefen din kan gjøre arbeidet mer behagelig. Uten den følelsen av at et fjell presser seg ned over deg eller at en storm er på vei, vil oppgavene flyte jevnt, og du vil være rolig og fornøyd!
>

Ros kollegene dine
Kollegaer er de du deler oppgaver med, de du har mest kontakt med på jobben.Med andre ord er de mennesker du ser hele tiden. Når kolleger kan jobbe sammen i en munter og harmonisk atmosfære, som en familie, er det virkelig herlig. Kollegaer er imidlertid ikke som venner; i det daglige arbeidet kan de være mer tilgivende og tolerere gjentatte misforståelser. Hvis relasjonene på arbeidsplassen håndteres feil, er sannsynligheten for at kolleger blir «fiender» langt større enn sjansen for at de blir venner. Den største frykten blant kolleger er forviklinger. Uendelige forviklinger skader andre uten å være til nytte for en selv.Dette krever at profesjonelle måler «temperaturen» i slike relasjoner. Den optimale «temperaturen» oppnås ved å ofte rose kollegene dine verbalt, slik at de føler seg anerkjent og verdsatt. Over tid vil denne varmen gjensidig omslutte deg.
Å rose kollegene dine sikrer at arbeidet ditt fortsetter uten hindringer eller forviklinger, og gjør relasjonene på kontoret like smidige som smøremiddel og like søte som ost!
Utfør dine oppgaver kompetent
Å mestre din rolle er det viktigste prinsippet for å overleve på kontoret. Alle relasjoner på arbeidsplassen stammer fra profesjonell ytelse. Undermålsarbeid fører uunngåelig til problemer.
Sosiale ferdigheter og nettverk er bare viktige verktøy for å navigere i kontormiljøet, ikke avgjørende faktorer. Utmerket arbeid gir grunnlaget og kapitalen for å utnytte relasjoner effektivt. Bare gjennom ubarmhjertig streben etter perfeksjon i dine oppgaver vil dine overordnede finne tilfredshet.bare når arbeidet ditt er grundig, vil underordnede respektere deg; bare når arbeidet ditt er over all kritikk, vil kollegene støtte deg. Derfor er det å utføre oppgavene dine på en utmerket måte grunnlaget for forfremmelse og lønnsøkning, og selve kilden til din lykke på kontoret!
Ros kollegene dine mer, forstå overordnede bedre og vær snillere mot underordnede – det vil gjøre deg lykkeligere.