オフィスに閉じこもるホワイトカラーは、毎日が楽しくなく、気分が沈みがちだと感じています。実は、悩みの大半は自らが招いたものです。視点を変え、心を開いて周囲の全てに向き合えば、生きるのは難しくなく、むしろ楽しく過ごせるのです。
部下を許す
あなたが管理職であれ、現場のチームリーダーであれ、誰かの上司であることに変わりはありません。しかし、部下全員が常に「言うことを聞く」わけでもなく、ミスや失敗がないわけでもありません。特に、何度注意しても直らない部下や、よくあなたに反論してくる部下は、しばしばあなたを激怒させ、不快な気持ちにさせます。だからあなたは機会を伺って彼らを懲らしめ、自分の手腕を見せつけたいと思う。この考えを行動に移せば、一時的に腹の虫が収まるかもしれないが、刺のある部下が去った後、明日には防具をまとった部下が現れるかもしれない。つまり、部下全員があなたの意のままになることを求めるのは無理な話だ。彼らは上司のように直接あなたを昇進させることはできないが、あなたのために働く存在なのだ。部下の仕事が優秀であればあるほど、あなたの仕事も輝きを増すのだ。
部下を許し、適切なタイミングで気遣いと支援を示そう。たとえ一人を変えられず、全ての部下を助けられなくとも、少なくとも他の部下に「あなたは悪くない上司だ」と思わせること。
上司を評価する
職場人は皆、上司は評価する存在ではなく、むしろ煩わしい存在だと知っている。職場人が最も嫌うのは同僚ではなく、自分の上司だ。上司の行動の全てが、あなたが認めるもの、満足できるものとは限らず、軽蔑や嫌悪の対象になることもある。しかし上司は結局あなたの上司であり、変えられない。逃避し、耐え、あるいは対抗しても、結果は往々にして散々なものになる。
視点を変え、上司を賞賛する目で見てみると、上司のイメージは良くなり、あなたの気分も明るくなるかもしれない。例えば、上司を「醜い石」と見なしているなら、側面から鑑賞すれば、その上司は石庭のように味わい深くなるかもしれない。もし上司を「紙の虎」と見なしているなら、真剣に考えてみよう：「紙の虎」が本物の虎になったら、あなたの状況はさらに悲惨になるかもしれない。上司を賞賛することは、仕事に喜びをもたらす。頭上に山が迫り、嵐が来そうな重圧感が消えれば、仕事は手慣れたものとなり、心は穏やかで爽快になるだろう！
>

同僚を称賛する
同僚とは共に仕事をする仲間であり、最も密接に仕事で関わる人々だ。言い換えれば、顔を上げても下げても必ず目に入る存在です。だからこそ、同僚同士が和気あいあいと、まるで家族のような雰囲気で過ごせれば、どれほど楽しいことでしょう。しかし同僚は友人とは異なり、日常業務において多少の寛容さや誤解への耐性が求められます。もし同僚関係をうまく築けなければ、友人になる可能性よりも「敵」になる可能性の方が高いのです。同僚同士で最も避けるべきは、もつれ合うことです。終わりのないもつれは、相手を傷つけるばかりで自分にも利益をもたらしません。これは職場人がこの関係の「温度」を把握することを求める。そして最良の「温度」とは、口で同僚を褒め、同僚にあなたが彼を認め、賞賛していると感じさせることだ。そうしているうちに、この「温度」は逆にあなたに温もりを返してくれるだろう。
同僚を褒めることは、あなたの仕事に滞りや妨げがなくなり、オフィス関係を潤滑油のように滑らかに、チーズのように甘くするのだ！
自分の仕事を全うする
自分の仕事を全うすること、これがオフィスで生き抜く最も重要な法則だ。なぜなら、オフィスにおけるあらゆる人間関係は、仕事という基盤の上に成り立っているからだ。仕事がうまくいかなければ、トラブルは自然と訪れる。
人付き合いが上手いこと、人間関係をうまく築くことは、オフィスで生き抜くための重要な手段であって、決定的な要素ではない。仕事をしっかりこなすことこそが、あらゆる人間関係を味方につける原動力であり資本となる。なぜなら、あなたの仕事が完璧に近づいて初めて、上司は満足するからだ。あなたの仕事が完璧であれば、部下はあなたを尊敬するでしょう。あなたの仕事に非の打ち所がなければ、同僚はあなたを支持するでしょう。だからこそ、自分の仕事をしっかりこなすことが昇進・昇給の基盤であり、オフィスで楽しく過ごす根本なのです！
同僚を褒め、上司を理解し、部下に優しくすれば、あなた自身もより幸せになれるでしょう。