Pekerja kantoran sering merasa tidak bahagia dan tertekan secara emosional. Namun, sebagian besar masalah tersebut disebabkan oleh diri sendiri. Dengan mengubah perspektif dan menerima keadaan hidup dengan terbuka, bertahan hidup menjadi lebih mudah—bahkan menyenangkan.
Berikan Waktu Istirahat kepada Bawahan Anda
Baik Anda seorang eksekutif senior atau hanya pemimpin tim di tingkat bawah, Anda adalah atasan seseorang. Namun, bawahan Anda tidak selalu "patuh," dan mereka juga tidak bisa diharapkan untuk sempurna. Terutama mereka yang terus-menerus gagal belajar dari kesalahan, atau yang selalu menentang pandangan Anda, sering membuat Anda marah dan sangat kesal.Oleh karena itu, Anda mungkin mencari kesempatan untuk memberi mereka pelajaran, untuk menunjukkan otoritas Anda. Meskipun bertindak atas dorongan tersebut mungkin memberikan kepuasan sementara, kepergian satu bawahan yang 'susah diatur' mungkin diikuti oleh bawahan lain yang datang dengan 'perisai pelindung'. Oleh karena itu, Anda tidak dapat menuntut setiap bawahan untuk sesuai dengan harapan Anda. Meskipun mereka tidak dapat mempromosikan Anda seperti atasan, mereka adalah orang-orang yang melaksanakan pekerjaan Anda.Hanya ketika bawahan unggul dalam pekerjaannya, Anda sendiri dapat bersinar.
Berikan bawahan Anda istirahat, berikan perhatian dan dukungan saat tepat. Meskipun Anda tidak dapat mengubah seseorang atau membantu setiap bawahan, setidaknya biarkan orang lain melihat Anda sebagai bos yang cukup baik.
Hargai atasan Anda
Setiap profesional tahu bahwa atasan tidak dimaksudkan untuk dikagumi; mereka mostly ada untuk menimbulkan masalah. Hal yang paling dibenci oleh individu di tempat kerja bukanlah rekan kerja, tetapi atasan mereka sendiri. Tidak semua tindakan atasan akan disetujui atau memuaskan Anda; bahkan beberapa mungkin dibenci atau dibenci. Namun, mereka tetap atasan Anda dan tidak dapat diubah. Menghindari, menahan diri, atau bahkan konfrontasi seringkali menyebabkan kekacauan total.
Mengubah sudut pandang untuk melihat atasan Anda melalui lensa yang menghargai mungkin dapat memperbaiki citra mereka di mata Anda dan mengangkat semangat Anda. Misalnya, jika atasan Anda tampak seperti "batu jelek," melihatnya dari sudut pandang tertentu mungkin akan mengungkapkan pesona seperti taman batu. Jika mereka tampak seperti "harimau kertas," pertimbangkan ini: jika "harimau kertas" itu menjadi harimau sungguhan, mungkin situasi Anda akan menjadi jauh lebih buruk?
Menghargai atasan Anda dapat membuat pekerjaan lebih menyenangkan. Tanpa perasaan seperti gunung yang menindih atau badai yang mendekat, tugas-tugas seharusnya berjalan lancar, meninggalkan pikiran Anda tenang dan puas!
>

Puji rekan kerja Anda
Rekan kerja adalah orang-orang dengan siapa Anda berbagi tugas, orang-orang yang Anda interaksi paling dekat di tempat kerja.Dengan kata lain, mereka adalah orang-orang yang Anda temui secara terus-menerus. Oleh karena itu, ketika rekan kerja dapat bekerja bersama dalam suasana yang ceria dan harmonis, seperti keluarga, hal itu sungguh menyenangkan. Namun, rekan kerja tidak seperti teman; dalam pekerjaan sehari-hari, mereka mungkin lebih toleran dan dapat memaafkan kesalahpahaman berulang. Jika hubungan di tempat kerja tidak ditangani dengan baik, kemungkinan rekan kerja menjadi "musuh" jauh lebih besar daripada kemungkinan mereka menjadi teman. Ketakutan terbesar di antara rekan kerja adalah keterlibatan yang berlebihan. Keterlibatan yang tak berujung merugikan orang lain tanpa memberikan manfaat bagi diri sendiri.Hal ini menuntut para profesional untuk mengukur "suhu" hubungan semacam itu. "Suhu" optimal dicapai dengan sering memuji rekan kerja secara verbal, membuat mereka merasa diakui dan dihargai. Seiring waktu, kehangatan ini akan membalikan diri dan membungkus Anda.
Memuji rekan kerja memastikan pekerjaan Anda berjalan lancar tanpa hambatan atau keterikatan, menjadikan hubungan kantor Anda sehalus pelumas dan se manis keju!
Laksanakan tugas Anda dengan kompeten
Menguasai peran Anda adalah prinsip utama untuk bertahan di kantor. Semua hubungan di tempat kerja berakar pada kinerja profesional. Kinerja yang buruk pasti akan menimbulkan masalah.
Keterampilan sosial dan jaringan hanyalah alat penting untuk menavigasi lingkungan kantor, bukan faktor penentu. Keunggulan dalam pekerjaan Anda menyediakan dasar dan modal untuk memanfaatkan hubungan secara efektif. Hanya melalui pengejaran tanpa henti akan kesempurnaan dalam tugas Anda, atasan Anda akan merasa puas;Hanya ketika pekerjaan Anda teliti, bawahan Anda akan menghormati Anda; hanya ketika pekerjaan Anda tanpa cela, rekan kerja Anda akan mendukung Anda. Oleh karena itu, unggul dalam tugas Anda adalah dasar untuk promosi dan kenaikan gaji, serta akar kebahagiaan Anda di kantor!
Puji rekan kerja Anda lebih sering, pahami atasan Anda dengan baik, dan bersikaplah lebih baik kepada bawahan Anda – hal itu akan membuat Anda lebih bahagia.