Az irodai dolgozók gyakran érzik magukat állandóan boldogtalanoknak és érzelmileg elfojtottnak. Pedig a legtöbb probléma önmaguknak köszönhető. Ha megváltoztatják a szemléletmódjukat, és nyitottan fogadják az élet körülményeit, a túlélés kezelhetővé válik, sőt örömtelivé is.
Adjon egy kis szünetet beosztottjainak
Akár vezető beosztású, akár csak egy csapatvezető a legalsó szinten, Ön valakinek a felettese. Beosztottjai azonban nem mindig lesznek „engedelmesek”, és nem is várható el tőlük, hogy hibátlanok legyenek. Különösen azok, akik nem tanulnak a hibáikból, vagy akik folyamatosan ellentmondanak Önnek, gyakran dühösé és teljesen irritálttá teszik Önt.Így lehet, hogy alkalmat keresel arra, hogy megdorgáld őket, és ezzel demonstráld a hatalmadat. Bár az ilyen impulzusok követése átmeneti elégedettséget nyújthat, egy „érzékeny” beosztott elbocsátása csak egy másik, a kritikával szemben „páncélozott” beosztottat vonzhat. Ezért nem követelheted meg minden beosztottadtól, hogy megfeleljen az elvárásaidnak. Bár ők nem tudnak közvetlenül előléptetni téged, mint egy felettes, ők azok, akik végrehajtják a feladataidat.Csak akkor tudsz igazán ragyogni, ha az alkalmazottaid kiválóan végzik a munkájukat.
Adj egy kis szünetet az alkalmazottaidnak, és gondoskodj róluk, támogasd őket, amikor szükséges. Még ha nem is tudsz mindenkit megváltoztatni vagy minden alkalmazottadnak segíteni, legalább hagyd, hogy mások tisztességes főnöknek lássanak.
Értékelje felettesét
Minden szakember tudja, hogy a feletteseket nem azért kell csodálni, mert többnyire csak gondot okoznak. A munkahelyen az emberek nem a kollégáikat utálják a legjobban, hanem a saját feletteseiket. Nem minden felettes cselekedete nyeri el a tetszését vagy elégedettségét, sőt, néhányat talán megvet vagy utál. De ők továbbra is a felettesei, és ez nem változik. A kitérés, a tűrés vagy akár a konfrontáció gyakran teljes káoszhoz vezet.
Ha más szemszögből, elismerő tekintettel nézel a felettesedre, az javíthat a róla kialakult képen, és felvidíthat. Például, ha a főnököd „csúnya kőnek” tűnik, egy másik szemszögből nézve kőkertekhez hasonló varázsa lehet. Ha „papír tigrisnek” tűnik, gondold át: ha az a „papír tigris” valódi tigrissé válna, a helyzeted sokkal rosszabbá válhatna.
A főnököd megbecsülése élvezetesebbé teheti a munkát. Anélkül, hogy úgy éreznéd, mintha egy hegy nehezedne rád, vagy vihar készülődne, a feladatok zökkenőmentesen fogynak, és a lelked nyugodt és elégedett marad!
>

Dicsérd meg kollégáidat
A kollégák azok, akikkel megosztod a feladatokat, azok, akikkel a legszorosabban együttműködsz a munkahelyen.Más szavakkal, azok az emberek, akiket folyamatosan látsz. Ezért igazán örömteli, ha a kollégák vidám, harmonikus légkörben, családként tudnak együtt dolgozni. A kollégák azonban nem olyanok, mint a barátok; a mindennapi munkában talán megbocsátóbbak és toleránsabbak a ismétlődő félreértésekkel szemben. Ha a munkahelyi kapcsolatokat rosszul kezelik, akkor sokkal nagyobb az esélye annak, hogy a kollégák „ellenségekké” válnak, mint annak, hogy barátokká válnak. A kollégák legnagyobb félelme a bonyodalmak. A végtelen bonyodalmak másoknak ártanak, anélkül, hogy magunknak hasznot hoznának.Ez megköveteli a szakemberektől, hogy felmérjék az ilyen kapcsolatok „hőmérsékletét”. Az optimális „hőmérsékletet” úgy érhetjük el, ha gyakran dicsérjük kollégáinkat, hogy elismertnek és értékeltnek érezzék magukat. Idővel ez a melegség viszonossá válik.
A kollégák dicsérése biztosítja, hogy munkád akadálytalanul és bonyodalmak nélkül haladjon, így irodai kapcsolataid simák lesznek, mint a kenőanyag, és édesek, mint a sajt!
Végezd el feladataidat kompetensen
A szereped elsajátítása az irodai túlélés legfontosabb alapelve. Minden munkahelyi kapcsolat a szakmai teljesítményből fakad. A színvonal alatti munka elkerülhetetlenül bajt von maga után.
A szociális készségek és a hálózatépítés csupán alapvető eszközök az irodai környezetben való eligazodáshoz, nem pedig döntő tényezők. A kiváló munkavégzés adja a hajtóerőt és a tőkét a kapcsolatok hatékony kihasználásához. Csak a feladataidban való tökéletességre való törekvés révén nyerhetsz el elégedettséget feletteseid részéről.csak akkor fogják tisztelni az alárendeltjeid, ha alaposan végzed a munkádat; csak akkor fogják támogatni a kollégáid, ha munkád kifogástalan. Ezért a feladatok kiváló elvégzése az előléptetés és a fizetésemelés alapja, és az irodai boldogságod gyökere!
Dicsérd többet a kollégáidat, értsd meg jobban a feletteseidet, és légy kedvesebb az alárendeltjeiddel – ez boldogabbá tesz.