Toimistotyöntekijät tuntevat usein jatkuvaa tyytymättömyyttä ja emotionaalista tukahdutusta. Useimmat ongelmat ovat kuitenkin itse aiheutettuja. Muuttamalla näkökulmaa ja suhtautumalla elämän olosuhteisiin avoimesti selviytyminen muuttuu hallittavaksi – jopa iloiseksi.
Anna alaisillesi armoa
Olitpa sitten ylempi johtaja tai vain tiiminvetäjä ruohonjuuritasolla, olet jonkun esimies. Alaisesi eivät kuitenkaan aina ole "kuuliaisia", eikä heiltä voi odottaa täydellisyyttä. Erityisesti ne, jotka eivät opi toistuvasti virheistään, tai ne, jotka ovat jatkuvasti eri mieltä kanssasi, saattavat usein saada sinut raivoihisi ja ärsyttää sinua perusteellisesti.Siksi saatat etsiä tilaisuuksia antaa heille opetus, näyttää heille auktoriteettisi. Vaikka tällaisen impulssin toteuttaminen saattaa tarjota väliaikaista tyydytystä, yhden "ärtyisän" alaisen lähdön jälkeen saattaa tulla toinen, joka saapuu "suojapanssarissa". Siksi et voi vaatia kaikkia alaisia noudattamaan odotuksiasi. Vaikka he eivät voi suoraan ylentää sinua kuten esimies, he ovat ihmisiä, jotka suorittavat työsi.Vasta kun alaiset menestyvät työssään, sinäkin voit loistaa.
Anna alaisillesi hengähdystauko ja tarjoa heille huolenpitoa ja tukea tarvittaessa. Vaikka et voi muuttaa ketään tai auttaa jokaista alaista, anna muiden ainakin nähdä sinut kohtuullisen kunnollisena pomona.
Arvosta esimiehiäsi
Jokainen ammattilainen tietää, että esimiehiä ei ole tarkoitettu ihailtavaksi; he ovat pääasiassa siellä aiheuttamassa sinulle ongelmia. Työpaikalla ihmiset eivät pidä eniten kollegoistaan, vaan omista esimiehistään. Kaikki esimiehen toimet eivät välttämättä ole sinun hyväksymiäsi tai tyydyttäviä; jotkut voivat jopa olla halveksittavia tai inhottavia. He ovat kuitenkin edelleen esimiehiäsi, eikä heitä voi muuttaa. Välttely, sietäminen tai jopa vastakkainasettelu johtavat usein täydelliseen kaaokseen.
Jos muutat näkökulmaasi ja katsot esimiehiäsi arvostavalla silmällä, se voi parantaa heidän imagoaan silmissäsi ja kohottaa mielialaasi. Jos esimiehesi näyttää esimerkiksi ”rumalta kiveltä”, katsomalla häntä tietystä kulmasta saatat nähdä hänessä kivikkopuutarhan kaltaisen viehätyksen. Jos hän näyttää ”paperitiikeriltä”, mieti tätä: jos tuo ”paperitiikeri” muuttuisi oikeaksi tiikeriksi, eikö tilanteesi voisi muuttua paljon pahemmaksi?
Esimiehesi arvostaminen voi tehdä työstä miellyttävämpää. Ilman sitä tunnetta, että vuori painaa tai myrsky lähestyy, tehtävät sujuvat sujuvasti, ja mielesi on rauhallinen ja tyytyväinen!
>

Ylistä kollegoitasi
Kollegoit ovat ihmisiä, joiden kanssa jaat tehtäviä, ihmisiä, joiden kanssa olet eniten tekemisissä työssä.Toisin sanoen, he ovat ihmisiä, joita näet jatkuvasti. Siksi on todella ihanaa, kun kollegat voivat työskennellä yhdessä iloisessa, harmonisessa ilmapiirissä, kuin perhe. Kollegat eivät kuitenkaan ole kuin ystävät; päivittäisessä työssä he saattavat olla suvaitsevampia ja sietää toistuvia väärinkäsityksiä. Jos työpaikkasuhteita hoidetaan huonosti, kollegat muuttuvat todennäköisemmin "vihollisiksi" kuin ystäviksi. Kollegien suurin pelko on sotkeutuminen. Loputtomat sotkeutumiset vahingoittavat muita ilman, että siitä on hyötyä itselle.Tämä vaatii ammattilaisilta tällaisten suhteiden "lämpötilan" arviointia. Optimaalinen "lämpötila" saavutetaan kehumalla työtovereita usein sanoilla, jolloin he tuntevat olevansa tunnustettuja ja arvostettuja. Ajan myötä tämä lämpö vastataan.
Työtovereiden kehuminen varmistaa, että työsi sujuu esteettä ja kiistattomasti, jolloin työpaikkasuhteet ovat yhtä sujuvia kuin voiteluaine ja yhtä makeita kuin juusto!
Suorita tehtävät pätevästi
Roolisi hallitseminen on tärkein periaate työpaikalla selviytymiseksi. Kaikki työpaikkasuhteet juontavat juurensa ammatillisesta suorituskyvystä. Alle standardin jäävä työ aiheuttaa väistämättä ongelmia.
Sosiaaliset taidot ja verkostoituminen ovat vain välttämättömiä työkaluja työpaikkaympäristössä selviytymiseen, eivät ratkaisevia tekijöitä. Erinomainen työpanos tarjoaa perustan ja pääoman suhteiden tehokkaalle hyödyntämiselle. Vain tehtävien täydellisyyttä väsymättä tavoittelemalla saat esimiehesi tyytyväisiksi.vasta kun työsi on perusteellista, alaisesi kunnioittavat sinua; vasta kun työsi on moitteetonta, kollegasi tukevat sinua. Siksi erinomainen suoriutuminen työtehtävistäsi on perusta ylennyksille ja palkankorotuksille sekä onnellisuutesi juurena toimistossa!
Ylistää kollegiasi enemmän, ymmärrä esimiehiäsi paremmin ja ole ystävällisempi alaisillesi – se tekee sinusta onnellisemman.