Kontormedarbejdere føler sig ofte konstant utilfredse og følelsesmæssigt undertrykte. Men de fleste problemer er selvforskyldte. Ved at skifte perspektiv og omfavne livets omstændigheder med åbenhed bliver overlevelse håndterbar – endda glædelig.
Giv dine underordnede en pause
Uanset om du er en ledende medarbejder eller blot en teamleder på græsrodsniveau, er du nogens overordnede. Men dine underordnede vil ikke altid være "lydige", og man kan heller ikke forvente, at de er fejlfri. Især dem, der gentagne gange undlader at lære af deres fejl, eller dem, der konstant modsætter sig dine synspunkter, gør dig ofte rasende og grundigt irriteret.Derfor kan du søge efter muligheder for at give dem en lærestreg og vise dem din autoritet. Selvom det kan give midlertidig tilfredsstillelse at handle ud fra sådanne impulser, kan en "stikkende" underordnets afgang blive efterfulgt af en anden, der ankommer iført "beskyttende rustning". Derfor kan du ikke kræve, at alle underordnede lever op til dine forventninger. Selvom de ikke direkte kan forfremme dig som en overordnet, er det dem, der udfører dit arbejde.Kun når underordnede udmærker sig i deres arbejde, kan du virkelig skinne.
Giv dine underordnede en pause, og tilbyd omsorg og støtte, når det er passende. Selvom du ikke kan ændre nogen eller hjælpe alle underordnede, så lad i det mindste andre opfatte dig som en rimelig anstændig chef.
Værdsæt din overordnede
Alle professionelle ved, at overordnede ikke er til for at blive beundret; de er der mest for at give dig problemer. Det, som folk på arbejdspladsen hader mest, er ikke deres kolleger, men deres egne overordnede. Ikke alle en overordnedes handlinger vil møde din godkendelse eller tilfredshed; nogle vil måske endda blive foragtet eller afskydt. Men de er stadig dine overordnede og kan ikke ændres. Undvigelse, udholdenhed eller endda konfrontation fører ofte til totalt kaos.
At skifte perspektiv og se din overordnede med anerkendende øjne kan forbedre dit billede af ham eller hende og løfte dit humør. Hvis din chef for eksempel fremstår som en "grim sten", kan det at se ham eller hende fra en anden vinkel afsløre en charme, der minder om en stenhave. Hvis han eller hun virker som en "papirtiger", så overvej dette: Hvis den "papirtiger" bliver en rigtig tiger, bliver din situation så ikke langt mere alvorlig?
At værdsætte din overordnede kan gøre arbejdet mere behageligt. Uden den følelse af, at et bjerg truer eller en storm er under opsejling, bør opgaverne glide let, så dit sind forbliver roligt og tilfreds!
>

Ros dine kolleger
Kolleger er dem, du deler opgaver med, de mennesker, du interagerer mest med på arbejdet.Med andre ord er det mennesker, du ser hele tiden. Når kolleger kan arbejde sammen i en munter, harmonisk atmosfære, som en familie, er det virkelig dejligt. Men kolleger er ikke som venner; i det daglige arbejde er de måske mere tilgivende og tolererer gentagne misforståelser. Hvis relationerne på arbejdspladsen håndteres forkert, er sandsynligheden for, at kolleger bliver "fjender", langt større end chancen for, at de bliver venner. Den største frygt blandt kolleger er indviklede relationer. Uendelige indviklede relationer skader andre uden at gavne en selv.Dette kræver, at professionelle vurderer "temperaturen" i sådanne relationer. Den optimale "temperatur" opnås ved ofte at rose dine kolleger verbalt, så de føler sig anerkendt og værdsat. Over tid vil denne varme omslutte dig gensidigt.
At rose dine kolleger sikrer, at dit arbejde forløber uden forhindringer eller indviklede situationer, hvilket gør dine relationer på kontoret så smidige som smøremiddel og så søde som ost!
Udfør dine opgaver kompetent
At mestre din rolle er det vigtigste princip for at overleve på kontoret. Alle relationer på arbejdspladsen stammer fra professionel præstation. Undermålsarbejde medfører uundgåeligt problemer.
Sociale færdigheder og netværk er blot vigtige redskaber til at navigere i kontormiljøet, ikke afgørende faktorer. Fremragende arbejde giver drivkraften og kapitalen til at udnytte relationer effektivt. Kun gennem en ubarmhjertig stræben efter perfektion i dine opgaver vil dine overordnede finde tilfredshed.Kun når dit arbejde er grundigt, vil dine underordnede respektere dig; kun når dit arbejde er uovertruffent, vil dine kolleger støtte dig. Derfor er det at udføre dine opgaver på en fremragende måde grundlaget for forfremmelse og lønforhøjelser og selve roden til din lykke på kontoret!
Ros dine kolleger mere, forstå dine overordnede bedre og vær venligere over for dine underordnede – det vil gøre dig lykkeligere.