غالبًا ما يشعر موظفو المكاتب بالسوء الدائم والكبت العاطفي. ومع ذلك، فإن معظم المشاكل هي من صنعهم. من خلال تغيير وجهات النظر وتقبل ظروف الحياة بانفتاح، يصبح البقاء على قيد الحياة أمرًا يمكن التحكم فيه، بل وممتعًا.
امنح مرؤوسيك فرصة
سواء كنت مديرًا تنفيذيًا كبيرًا أو مجرد قائد فريق على المستوى الأساسي، فأنت رئيس شخص ما. لكن مرؤوسيك لن يكونوا دائمًا "مطيعين"، ولا يمكن أن نتوقع منهم أن يكونوا خاليين من الأخطاء. خاصة أولئك الذين يفشلون مرارًا وتكرارًا في التعلم من أخطائهم، أو أولئك الذين يتعارضون معك باستمرار، غالبًا ما يتركونك غاضبًا ومستاءً تمامًا.لذلك قد تبحث عن فرص لتلقينهم درسًا، لتظهر لهم سلطتك. في حين أن التصرف بناءً على مثل هذه الدوافع قد يوفر لك رضا مؤقتًا، فإن رحيل أحد المرؤوسين "الحساسين" قد يتبعه وصول آخر يرتدي "درعًا واقيًا". لذلك، لا يمكنك أن تطلب من كل مرؤوس أن يتوافق مع توقعاتك. على الرغم من أنهم لا يستطيعون ترقيتك مباشرةً مثل رئيسك، إلا أنهم الأشخاص الذين ينفذون عملك.فقط عندما يتفوق المرؤوسون في عملهم يمكن أن تتألق أنت حقًا.
امنح مرؤوسيك فرصة، وقدم لهم الرعاية والدعم عند الاقتضاء. حتى إذا لم تتمكن من تغيير شخص ما أو مساعدة كل مرؤوس، فدع الآخرين على الأقل ينظرون إليك كرئيس معقول ومحترم.
قدّر رئيسك
يعرف كل محترف أن الرؤساء ليسوا موضع إعجاب، بل هم في الغالب مصدر إزعاج. أكثر ما يكرهه الأفراد في مكان العمل ليس زملاءهم، بل رؤسائهم. لن تحظى كل تصرفات رئيسك بموافقتك أو رضاك؛ بل إن بعضها قد يثير ازدراءك أو نفورك. ومع ذلك، يظلون رؤساءك، وهذه حقيقة لا يمكن تغييرها. إن التهرب أو التحمل أو حتى المواجهة يؤدي دائمًا إلى فوضى عارمة.
قد يؤدي تغيير منظورك للنظر إلى رئيسك من خلال عدسة التقدير إلى تحسين صورته في عينيك ورفع معنوياتك. على سبيل المثال، إذا كان رئيسك يبدو لك "حجرًا قبيحًا"، فإن النظر إليه من زاوية معينة قد يكشف عن سحره الدائم مثل حديقة الصخور. إذا كان يبدو "نمرًا من ورق"، ففكر في هذا: إذا أصبح ذلك "النمر من ورق" نمرًا حقيقيًا، فهل ستصبح حالتك أكثر سوءًا؟
تقدير رئيسك في العمل يمكن أن يجعل العمل أكثر متعة. بدون ذلك الشعور بثقل الجبل أو عاصفة تقترب، ستسير المهام بسلاسة، مما يجعل عقلك هادئًا وراضٍ!
>

امدح زملائك
الزملاء هم أولئك الذين تشاركهم المهام، والأشخاص الذين تتفاعل معهم بشكل وثيق في العمل.بعبارة أخرى، هم الأشخاص الذين تراهم باستمرار. لذلك، عندما يتمكن الزملاء من العمل معًا في جو مبهج ومتناغم، مثل الأسرة، يكون ذلك أمرًا ممتعًا حقًا. ومع ذلك، فإن الزملاء ليسوا مثل الأصدقاء؛ ففي العمل اليومي، قد يكونون أكثر تسامحًا ويتحملون سوء الفهم المتكرر. إذا أسيء التعامل مع العلاقات في مكان العمل، فإن احتمال أن يصبح الزملاء "أعداء" يفوق بكثير احتمال أن يصبحوا أصدقاء. أكبر مخاوف الزملاء هو التشابك. التشابك اللامتناهي يضر بالآخرين دون أن يفيد المرء نفسه.وهذا يتطلب من المهنيين قياس "درجة حرارة" هذه العلاقات. يتم تحقيق "درجة الحرارة" المثلى من خلال الثناء المتكرر على زملائك بالكلمات، مما يجعلهم يشعرون بالتقدير والتقدير. بمرور الوقت، سوف تعود هذه الدفء إليك.
الثناء على زملائك يضمن سير عملك بسلاسة دون احتكاك، مما يجعل العلاقات المكتبية سلسة مثل الزيت وحلوة مثل الجبن!
أدِ واجباتك بكفاءة
إتقان دورك هو المبدأ الأساسي للبقاء في المكتب. تنبع جميع العلاقات في مكان العمل من الأداء المهني. العمل دون المستوى المطلوب يؤدي حتماً إلى المشاكل.
المهارات الاجتماعية والتواصل الاجتماعي هما مجرد أدوات أساسية للتعامل مع بيئة المكتب، وليسا عوامل حاسمة. التميز في عملك يوفر الأساس ورأس المال للاستفادة من العلاقات بشكل فعال. فقط من خلال السعي الدؤوب للكمال في واجباتك سيشعر رؤسائك بالرضا؛ولن يحترمك مرؤوسوك إلا إذا كان عملك دقيقًا؛ ولن يدعمك زملاؤك إلا إذا كان عملك لا تشوبه شائبة. لذلك، فإن التميز في أداء واجباتك هو الأساس للترقية وزيادة الراتب، وهو أصل سعادتك في المكتب!
امدح زملاءك أكثر، وافهم رؤسائك بشكل أفضل، وكن أكثر لطفًا مع مرؤوسيك - فهذا سيجعلك أكثر سعادة.