居家健康監測期間能否工作？
居家健康監測期間可實施居家辦公。
所謂居家健康監測，係在自主落實個人防護的前提下，允許必要工作及生活所需外出之措施。重點在於：因個人仍潛藏風險，須徹底執行體溫與症狀等日常監測，同時主動維持適當行動範圍與社交距離，履行個人義務與社會責任。應避免非必要外出。通勤多需搭乘公車或地鐵，易接觸多人，為安全起見建議居家辦公。
14天健康監測期間可否外出？
請避免非必要外出。
14天健康監測期間並非強制禁止外出。若確有外出必要，須全程佩戴口罩，並嚴格遵守規範行為（如戴口罩購物、收取快遞、領取外賣等），確保維持安全社交距離。
但禁止參與展覽會、旅遊、宴會等群聚活動，禁止進入學校、安養院、福利機構等特定場所，禁止進入電影院、卡拉OK包廂、公共浴場、網咖等密閉空間，禁止進行面授課程、培訓等活動。同時請限制行動範圍，避免跨區域移動。
居家健康監測未滿14日可否外出？
可以。
居家健康監測要求並無強制規定必須待機14日。若返鄉期間未滿14日，依實際返鄉天數完成居家健康監測與核酸檢測要求即可。
例如假期僅7日且返鄉僅7日者，於第7日完成核酸檢測後，即可依原定計畫出發，無需在當地進行14日隔離。
假期結束返崗是否需隔離14日？
返鄉人員須遵守目的地防疫要求。
以南京市為例，企業須嚴格管控員工流動，禁止非必要外出。實施跨市流動預報審批制度，員工返程計畫及名單須提交轄區防疫指揮部企業專責小組審核。企業對返崗人員嚴格執行防疫要求，原則實施14天居家隔離及核酸檢測，確認陰性結果後方准予返崗。
觀察國內各地防疫政策，中高風險區域原則上限制人員流動，低風險區域內移動則需出示7日內核酸檢測證明。然疫情瞬息萬變，今日屬低風險區域明日即可能列為中高風險區。有出行規劃者需預先評估春節期間移動的不確定性。
【注意事項】
1. 員工須妥善保存地方政府發布之防疫公告、列車等交通工具停駛證明等文件，以便必要時向公司提出。
2. 當勞工因疫情影響難以返崗時，企業應優先協商安排帶薪休假。若員工長期無法返崗，企業須經協商後安排待崗狀態，期間應支付生活津貼。因此基於防疫等客觀因素未能準時返崗者，不構成擅離職守。