Чи можна працювати з дому під час домашнього моніторингу здоров'я?
Під час домашнього моніторингу здоров'я дозволяється дистанційна робота.
Домашній медичний нагляд дозволяє виконувати необхідну роботу та щоденні виходи на вулицю за умови суворого дотримання заходів індивідуального захисту. Основна увага приділяється контролю власного потенційного ризику шляхом щоденного вимірювання температури та спостереження за симптомами. Кожна людина повинна свідомо дотримуватися розумних меж активності та соціальної дистанції, виконуючи особисті зобов'язання та соціальні обов'язки. Необхідно уникати непотрібних виходів на вулицю. Оскільки доїзд до роботи часто пов'язаний з використанням громадського транспорту та контактами з великою кількістю людей, з міркувань безпеки рекомендується працювати з дому.
Чи можна подорожувати під час 14-денного періоду моніторингу здоров'я?
Слід уникати непотрібних поїздок.
Хоча під час 14-денного періоду моніторингу немає обов'язкових обмежень на вихід з дому, під час необхідних виходів слід постійно носити маску та дотримуватися належних процедур, таких як носіння маски під час покупок продуктів, отримання посилок або замовлення їжі на винос, дотримуючись безпечної соціальної дистанції.
Однак не можна брати участь у таких заходах, як виставки, екскурсії або групові обіди; не можна відвідувати певні установи, такі як школи, будинки для людей похилого віку або центри соціального забезпечення; не можна відвідувати закриті приміщення, такі як кінотеатри, нічні клуби, лазні або інтернет-кафе; не можна брати участь у очних заняттях або тренінгах. Крім того, слід обмежити свої пересування і не подорожувати між регіонами.
Вимоги щодо домашнього медичного спостереження не передбачають обов'язкового дотримання повного 14-денного періоду. Особи, які повертаються додому на строк менше 14 днів, повинні дотримуватися вимог щодо спостереження та тестування на нуклеїнову кислоту відповідно до фактичної тривалості перебування.
Наприклад, якщо на відпустку є тільки сім днів, а повернення триває сім днів, тестування на нуклеїнову кислоту слід проводити на сьомий день. Після цього можна виїжджати відповідно до особистих планів; обов'язкове дотримання повного 14-денного періоду спостереження на місці не передбачається.
Чи потрібно проходити 14-денну карантину після повернення на роботу після відпустки?
Особи, які повертаються до міст, повинні дотримуватися вимог щодо профілактики та контролю епідемії у місці призначення.
Наприклад, Нанкін вимагає від підприємств суворого контролю за поїздками співробітників. Необхідні виїзди з Нанкіна заборонені, для тих, хто виїжджає з Нанкіна і повертається до нього, діє система реєстрації та затвердження. Підприємства повинні подавати плани та списки співробітників, які виїжджають з Нанкіна і повертаються до нього, на затвердження робочою групою підприємства районного центру запобігання епідеміям. Підприємства повинні суворо дотримуватися вимог щодо запобігання поширенню інфекції після повернення на роботу. Співробітники, які повертаються на роботу, повинні, як правило, пройти 14-денний домашній карантин і тест на нуклеїнову кислоту, і тільки після отримання негативного результату можуть приступити до роботи.
Крім того, внутрішня політика профілактики передбачає значне обмеження пересування в районах середнього та високого ризику, а мешканці зон низького ризику повинні надати негативний результат тесту на нуклеїнову кислоту, зробленого не пізніше ніж за сім днів до подорожі. Однак епідемічна ситуація залишається нестабільною; райони, які сьогодні класифікуються як зони низького ризику, завтра можуть стати зонами середнього та високого ризику. Ті, хто планує подорож, повинні бути готові до непередбачуваності поїздок під час Весняного фестивалю.
Ключові моменти
1. Працівники повинні зберігати офіційні повідомлення про запобігання епідемії, видані місцевими органами влади, а також документи про призупинення руху поїздів або інші перебої в роботі транспорту, для можливого подання їх роботодавцю.
2. Як правило, якщо працівники стикаються з труднощами при поверненні на роботу через обмеження, пов'язані з пандемією, роботодавці повинні в першу чергу організувати оплачувану щорічну відпустку за взаємною згодою з персоналом.Для працівників, які не можуть повернутися на роботу протягом тривалого періоду через пандемію, роботодавці можуть організувати тимчасове звільнення за взаємною згодою. Під час звільнення роботодавці повинні надавати допомогу на прожиття. Таким чином, працівники, які не можуть повернутися на роботу вчасно через об'єктивні фактори, такі як заходи з боротьби з епідемією, не повинні вважатися відсутніми без поважної причини.