Kan man arbeta hemifrån under hälsoövervakning i hemmet?
Distansarbete är tillåtet under hälsoövervakning i hemmet.
Hälsoövervakning i hemmet tillåter nödvändigt arbete och dagliga utflykter under förutsättning att strikta personliga skyddsåtgärder vidtas. Fokus ligger fortfarande på att hantera sin egen potentiella risk genom att dagligen övervaka temperatur och symtom, samtidigt som man medvetet upprätthåller rimliga aktivitetsnivåer och social distansering. Detta uppfyller personliga skyldigheter och socialt ansvar, och icke-nödvändiga utflykter avråds. Pendling innebär vanligtvis att man använder kollektivtrafik som bussar eller tunnelbana, vilket utsätter en för kontakt med många människor. Av säkerhetsskäl är det lämpligt att arbeta hemifrån.
Kan man resa under den 14-dagars hälsoövervakningsperioden?
Icke-nödvändiga resor bör undvikas.
Det finns inga obligatoriska restriktioner för att lämna hemmet under den 14-dagars övervakningsperioden, men nödvändiga utflykter kräver att försiktighetsåtgärderna följs fullt ut. Detta inkluderar att alltid bära munskydd när man handlar mat, hämtar paket eller hämtar takeaway-mat, samt att upprätthålla en säker social distans.
Undvik dock sammankomster som utställningar, turism eller gemensamma måltider. Gå inte in i specifika institutioner som skolor, vårdhem eller välfärdscenter. Undvik att besöka slutna inomhuslokaler som biografer, nattklubbar, badhus eller internetkaféer. Delta inte i undervisning eller utbildningsaktiviteter som kräver fysisk närvaro. Begränsa dina resor och undvik att resa mellan regioner.
Kraven på hälsoövervakning i hemmet innebär inte att man måste stanna kvar i 14 dagar. Personer som återvänder hem för en vistelse på mindre än 14 dagar ska följa kraven på övervakning och nukleinsyratestning utifrån den faktiska vistelsetiden.
Om man till exempel bara har sju dagar på sig för semestern och återbesöket varar i sju dagar, ska ett nukleinsyratest tas på den sjunde dagen. Avresan kan sedan ske enligt personliga planer; det är inte obligatoriskt att fullfölja hela 14-dagarsperioden för övervakning på plats.
Krävs det 14 dagars karantän efter återkomst till arbetet efter semestern?
Personer som återvänder till städer måste följa kraven för förebyggande och kontroll av epidemier på sin destination.
I Nanjing krävs till exempel strikt hantering av anställdas resor av företagen. Icke-nödvändiga resor från Nanjing är förbjudna, och ett registrerings- och godkännandesystem har införts för dem som lämnar och återvänder till Nanjing. Företagen måste lämna in planer och listor över anställda som lämnar och återvänder till Nanjing för godkännande av den specialiserade gruppen för distriktets huvudkontor för förebyggande och kontroll av epidemier. Företagen måste strikt tillämpa förebyggande krav för återgång till arbetet efter semestern. Återvändande anställda måste i princip genomgå 14 dagars hemisolering och nukleinsyratest, och negativa resultat krävs innan de återupptar arbetet.
Dessutom förbjuder inhemska förebyggande åtgärder i allmänhet resor från områden med medelhög till hög risk, medan områden med låg risk kräver att invånarna uppvisar ett nukleinsyratestcertifikat som utfärdats inom de senaste sju dagarna för att få resa. Epidemiläget är dock fortfarande mycket instabilt; områden som idag klassificeras som låg risk kan imorgon bli områden med medelhög till hög risk. Personer som planerar att resa måste räkna med att resor under vårfestivalen är oförutsägbara.
Viktiga överväganden
1. Anställda bör spara officiella meddelanden om epidemiförebyggande åtgärder från lokala myndigheter, tillsammans med dokumentation om inställda tågförbindelser eller andra transportstörningar, för eventuell inlämning till sin arbetsgivare.
2. I allmänhet bör arbetsgivare, när anställda har svårt att återvända till arbetet på grund av pandemirestriktioner, prioritera att ordna betald årlig ledighet efter ömsesidig överenskommelse med personalen.För anställda som inte kan återvända till arbetet under en längre period på grund av pandemin kan arbetsgivaren ordna med tillfällig permittering efter ömsesidig överenskommelse. Under permitteringen måste arbetsgivaren betala ut underhållsbidrag. Anställda som hindras från att återvända till arbetet enligt schemat på grund av objektiva faktorer som epidemibekämpningsåtgärder bör därför inte betraktas som frånvarande utan tillstånd.