Ali je med spremljanjem zdravstvenega stanja na domu mogoče delati od doma?
Med spremljanjem zdravstvenega stanja na domu je delo na daljavo dovoljeno.
Zdravstveno spremljanje na domu dovoljuje nujno delo in dnevne izhode, če se strogo upoštevajo osebni zaščitni ukrepi. Poudarek ostaja na obvladovanju lastnega potencialnega tveganja z vsakodnevnim merjenjem temperature in spremljanjem simptomov. Posamezniki morajo zavestno ohranjati razumno raven aktivnosti in socialno distanciranje ter izpolnjevati osebne obveznosti in družbene odgovornosti. Ne nujni izhodi niso priporočljivi. Ker je za prevoz na delo pogosto potrebno uporabljati javni prevoz in prihajati v stik z veliko ljudmi, je zaradi varnosti priporočljivo delati od doma.
Ali je med 14-dnevnim obdobjem spremljanja zdravstvenega stanja mogoče potovati?
Potovanja je treba izogibati, razen če niso nujno potrebna.
Čeprav v tem obdobju ni obveznih omejitev za zapuščanje doma, je pri nujnih izhodih treba dosledno nositi masko in upoštevati ustrezno ravnanje, na primer nositi masko pri nakupovanju živil, prevzemanju paketov ali prevzemanju hrane za odnos, ter hkrati ohranjati varno socialno razdaljo.
Vendar se ne sme udeleževati zbiranj, kot so razstave, ogledi ali skupinska kosila; ne sme vstopati v določene ustanove, kot so šole, domovi za oskrbo ali centri za socialno varstvo; ne sme obiskovati zaprtih notranjih prostorov, vključno s kinematografi, nočnimi klubi, kopališči ali internetnimi kavarnami; in se mora vzdržati osebnega poučevanja ali usposabljanja. Poleg tega je treba omejiti gibanje in se izogibati potovanjem med regijami.
Zahteve za zdravstveno spremljanje na domu ne predpisujejo celotnega 14-dnevnega obdobja. Posamezniki, ki se vrnejo domov za manj kot 14 dni, morajo upoštevati zahteve za spremljanje in testiranje nukleinske kisline glede na dejansko trajanje bivanja.
Na primer, če je na voljo le sedem dni za počitnice in če obisk traja sedem dni, je treba test nukleinske kisline opraviti sedmi dan. Odhod je nato mogoč v skladu z osebnimi načrti; ni obvezno, da se celotno 14-dnevno obdobje spremljanja opravi na kraju samem.
Ali je po vrnitvi na delo po dopustu potrebna 14-dnevna karantena?
Osebe, ki se vračajo v mesta, morajo upoštevati zahteve za preprečevanje in nadzor epidemije na svojem ciljnem kraju.
Na primer, Nanjing zahteva strogo upravljanje potovanj zaposlenih s strani podjetij. Nepotrebna potovanja iz Nanjinga so prepovedana, za tiste, ki odhajajo iz Nanjinga in se vanj vračajo, pa je uveden sistem registracije in odobritve. Podjetja morajo predložiti načrte in sezname zaposlenih, ki odhajajo iz Nanjinga in se vanj vračajo, v odobritev posebni skupini podjetij okrožnega sedeža za preprečevanje in nadzor epidemije. Podjetja morajo strogo izvajati zahteve za preprečevanje po vrnitvi na delo po počitnicah. Zaposleni, ki se vračajo, morajo načeloma opraviti 14-dnevno domačo izolacijo in testiranje nukleinske kisline, pri čemer morajo imeti negativne rezultate, preden se vrnejo na delo.
Poleg tega domače preventivne politike kažejo, da je gibanje v območjih srednjega do visokega tveganja v veliki meri omejeno, medtem ko morajo prebivalci območij z nizkim tveganjem za potovanje predložiti negativen rezultat testa nukleinske kisline, opravljenega v zadnjih sedmih dneh. Vendar pa je epidemijska situacija še vedno nestabilna; območja, ki so danes uvrščena v kategorijo nizkega tveganja, lahko jutri postanejo območja srednjega do visokega tveganja. Tisti, ki načrtujejo potovanje, morajo upoštevati nepredvidljivost potovanj med pomladnim festivalom.
Ključne ugotovitve
1. Zaposleni morajo hraniti uradna obvestila lokalnih organov o preprečevanju epidemije, skupaj z dokumentacijo o prekinjenih železniških storitvah ali drugih motnjah v prometu, da jih lahko predložijo delodajalcu.
2. Na splošno velja, da morajo delodajalci, kadar se zaposleni zaradi omejitev zaradi pandemije soočajo s težavami pri vrnitvi na delo, po medsebojnem dogovoru z zaposlenimi prednostno urediti plačan letni dopust.Za zaposlene, ki se zaradi pandemije ne morejo vrniti na delo za daljše obdobje, lahko delodajalci po medsebojnem dogovoru uredijo začasno odpustitev. Med odpustitvijo morajo delodajalci zagotoviti nadomestilo za preživljanje. Zato zaposleni, ki se zaradi objektivnih dejavnikov, kot so ukrepi za obvladovanje epidemije, ne morejo vrniti na delo po načrtu, ne smejo biti obravnavani kot odsotni brez dovoljenja.