Je možné pracovať z domu počas domáceho zdravotného monitorovania?
Práca na diaľku je počas domáceho zdravotného monitorovania povolená.
Domáce zdravotné monitorovanie umožňuje nevyhnutnú prácu a každodenné vychádzky za predpokladu, že sa prísne dodržiavajú osobné ochranné opatrenia. Dôraz sa naďalej kladie na riadenie vlastného potenciálneho rizika prostredníctvom každodenných kontrol teploty a monitorovania symptómov. Jednotlivci musia vedome udržiavať primeraný rozsah aktivít a sociálny odstup, plniť osobné povinnosti a sociálne zodpovednosti. Nevyhnutné vychádzky sa neodporúčajú. Keďže dochádzanie do práce často zahŕňa verejnú dopravu a kontakt s mnohými ľuďmi, z bezpečnostných dôvodov sa odporúča pracovať z domu.
Môže sa počas 14-dňového obdobia zdravotného monitorovania cestovať?
Mali by sa vyhnúť nepodstatným cestám.
Hoci počas tohto obdobia neexistujú žiadne povinné obmedzenia na opustenie domova, pri nevyhnutných výletoch je potrebné dôsledne nosiť masku a dodržiavať správne správanie, napríklad nosiť masku pri nákupe potravín, vyzdvihovaní balíkov alebo jedla na odnesenie, a zároveň dodržiavať bezpečný sociálny odstup.
Nesmiete sa však zúčastňovať na zhromaždeniach, ako sú výstavy, prehliadky alebo skupinové jedlá; nesmiete vstupovať do určitých inštitúcií, ako sú školy, domovy sociálnej starostlivosti alebo sociálne strediská; nesmiete navštevovať uzavreté vnútorné priestory, vrátane kín, nočných klubov, kúpeľov alebo internetových kaviarní; a musíte sa zdržať osobnej výučby alebo školení. Okrem toho by ste mali obmedziť svoje pohyby a vyhnúť sa cestovaniu medzi regiónmi.
Požiadavky na domáce zdravotné monitorovanie nevyžadujú celé 14-dňové obdobie. Osoby, ktoré sa vracajú domov na menej ako 14 dní, by mali dodržiavať požiadavky na monitorovanie a testovanie nukleových kyselín na základe skutočnej dĺžky pobytu.
Napríklad, ak je na dovolenku k dispozícii len sedem dní a návšteva trvá sedem dní, test na nukleové kyseliny by sa mal vykonať siedmy deň. Odchod sa potom môže uskutočniť podľa osobných plánov; nie je povinné absolvovať celé 14-dňové monitorovacie obdobie na mieste.
Je po návrate do práce po dovolenke potrebná 14-dňová karanténa?
Osoby, ktoré sa vracajú do miest, musia dodržiavať požiadavky na prevenciu a kontrolu epidémie v mieste svojho pobytu.
Napríklad Nanjing vyžaduje prísne riadenie cestovania zamestnancov podnikmi. Ne nevyhnutné odchody z Nanjingu sú zakázané a pre tých, ktorí odchádzajú z Nanjingu a vracajú sa doň, je zavedený systém registrácie a schvaľovania. Podniky musia predložiť plány a zoznamy zamestnancov, ktorí odchádzajú z Nanjingu a vracajú sa doň, na schválenie špecializovanej skupine podnikov okresného veliteľstva pre prevenciu a kontrolu epidémií. Podniky musia prísne dodržiavať požiadavky na prevenciu po návrate do práce po dovolenke. Zamestnanci, ktorí sa vracajú, musia v zásade podstúpiť 14-dňovú domáce izoláciu a testovanie nukleovej kyseliny, pričom pred návratom do práce je potrebný negatívny výsledok.
Domáce preventívne opatrenia ďalej stanovujú, že pohyb je vo veľkej miere obmedzený v oblastiach so stredným až vysokým rizikom, zatiaľ čo obyvatelia v zónach s nízkym rizikom musia na cestovanie predložiť negatívny výsledok testu na nukleovú kyselinu vykonaného v priebehu siedmich dní. Epidemická situácia však zostáva nestála; oblasti, ktoré sú dnes klasifikované ako oblasti s nízkym rizikom, sa zajtra môžu stať oblasťami so stredným až vysokým rizikom. Tí, ktorí plánujú cestovať, musia počítať s nepredvídateľnosťou ciest počas jarných sviatkov.
Kľúčové aspekty
1. Zamestnanci by si mali uchovať oficiálne oznámenia miestnych orgánov o prevencii epidémie spolu s dokumentáciou týkajúcu sa pozastavenia vlakovej dopravy alebo iných dopravných obmedzení, aby ich mohli v prípade potreby predložiť svojmu zamestnávateľovi.
2. Vo všeobecnosti platí, že ak zamestnanci majú ťažkosti s návratom do práce v dôsledku pandemických obmedzení, zamestnávatelia by mali uprednostniť dohodu so zamestnancami o čerpaní plateného ročného dovolenky.Pre zamestnancov, ktorí sa kvôli pandémii nemôžu vrátiť do práce na dlhšie obdobie, môžu zamestnávatelia po vzájomnej dohode zariadiť dočasné prepustenie. Počas prepustenia musia zamestnávatelia poskytovať príspevky na živobytie. Zamestnanci, ktorí sa kvôli objektívnym faktorom, ako sú opatrenia na kontrolu epidémie, nemôžu vrátiť do práce podľa plánu, by preto nemali byť považovaní za neprítomných bez dovolenky.