Можно ли работать из дома во время домашнего мониторинга здоровья?
Во время домашнего мониторинга здоровья разрешается удаленная работа.
Наблюдение за состоянием здоровья на дому позволяет выполнять необходимую работу и ежедневные выходы из дома при условии соблюдения строгих мер личной защиты. Основное внимание по-прежнему уделяется управлению собственным потенциальным риском путем ежедневного контроля температуры и симптомов, а также сознательного поддержания разумного уровня активности и социального дистанцирования. Это позволяет выполнять личные обязательства и социальные обязанности, при этом не рекомендуется совершать ненужные выходы из дома. Поездки на работу часто связаны с использованием общественного транспорта, такого как автобусы или метро, что подвергает человека контакту с большим количеством людей. В целях безопасности рекомендуется работать из дома.
Можно ли путешествовать в течение 14-дневного периода мониторинга здоровья?
Следует избегать несущественных поездок.
Хотя в течение этого периода нет обязательных ограничений на выход из дома, при выходе из дома по необходимости следует постоянно носить маску и соблюдать надлежащее поведение, например, носить маску при покупке продуктов, получении посылок или еды на вынос, соблюдая безопасную социальную дистанцию.
Однако нельзя участвовать в таких мероприятиях, как выставки, экскурсии или групповые обеды; нельзя посещать определенные учреждения, такие как школы, дома престарелых или центры социальной помощи; нельзя посещать закрытые помещения, включая кинотеатры, ночные клубы, бани или интернет-кафе; нельзя заниматься очным обучением или проводить учебные мероприятия. Кроме того, следует ограничить передвижения и избегать поездок между регионами.
Требования по домашнему медицинскому наблюдению не обязывают соблюдать полный 14-дневный период. Лица, возвращающиеся домой на срок менее 14 дней, должны соблюдать требования по наблюдению и тестированию на нуклеиновые кислоты в соответствии с фактическим сроком пребывания.
Например, если на отпуск доступно только семь дней, а поездка длится семь дней, тест на нуклеиновые кислоты следует сдать на седьмой день. Затем можно уезжать в соответствии с личными планами; не обязательно проходить полный 14-дневный период наблюдения на месте.
Требуется ли 14-дневный карантин после возвращения на работу после отпуска?
Лица, возвращающиеся в города, должны соблюдать требования по профилактике и контролю эпидемии в месте назначения.
Например, в Нанкине введено строгое управление поездками сотрудников предприятий. Необходимые поездки из Нанкина запрещены, для тех, кто уезжает из Нанкина и возвращается в него, введена система регистрации и утверждения. Предприятия должны представлять планы и списки сотрудников, уезжающих из Нанкина и возвращающихся в него, на утверждение специализированной группой предприятия при районном штабе по профилактике и контролю эпидемии. Предприятия должны строго соблюдать требования по профилактике после возвращения на работу после отпуска. Возвращающиеся сотрудники должны, в принципе, пройти 14-дневную домашнюю изоляцию и тестирование на нуклеиновую кислоту, причем для возобновления работы требуются отрицательные результаты.
Кроме того, внутренние меры профилактики предусматривают, что передвижение в районах со средним и высоким уровнем риска в значительной степени ограничено, а жители зон с низким уровнем риска должны предъявить отрицательный результат теста на нуклеиновую кислоту, сделанного не позднее чем за семь дней до поездки. Однако эпидемическая ситуация остается нестабильной; районы, классифицированные сегодня как зоны с низким уровнем риска, завтра могут стать зонами со средним и высоким уровнем риска. Те, кто планирует поездку, должны быть готовы к непредсказуемости путешествий во время весеннего фестиваля.
Ключевые моменты
1. Сотрудники должны сохранять официальные уведомления о мерах по предотвращению эпидемии, выпущенные местными властями, а также документы, касающиеся приостановки железнодорожного сообщения или других перебоев в транспорте, для возможного представления своему работодателю.
2. Как правило, в случаях, когда сотрудники сталкиваются с трудностями при возвращении на работу из-за ограничений, связанных с пандемией, работодатели должны в первую очередь организовать оплачиваемый ежегодный отпуск по взаимной договоренности с персоналом.Для сотрудников, которые не могут вернуться на работу в течение длительного периода из-за пандемии, работодатели могут по взаимному согласию организовать временное увольнение. Во время увольнения работодатели должны выплачивать пособия на проживание. Таким образом, сотрудники, которые не могут вернуться на работу в срок из-за объективных факторов, таких как меры по борьбе с эпидемией, не должны считаться самовольно отсутствующими на работе.