Se poate lucra de acasă în timpul monitorizării stării de sănătate la domiciliu?
Munca la distanță este permisă în timpul monitorizării stării de sănătate la domiciliu.
Monitorizarea stării de sănătate la domiciliu permite efectuarea activităților esențiale și ieșirile zilnice, cu condiția respectării stricte a măsurilor de protecție personală. Accentul rămâne pe gestionarea riscului potențial al fiecăruia prin verificarea zilnică a temperaturii și monitorizarea simptomelor. Persoanele trebuie să mențină în mod conștient un nivel rezonabil de activitate și distanțarea socială, îndeplinindu-și obligațiile personale și responsabilitățile sociale. Ieșirile neesențiale sunt descurajate. Deoarece naveta implică adesea transportul public și contactul cu multe persoane, este recomandabil să se lucreze de acasă pentru siguranță.
Se poate călători în timpul perioadei de monitorizare a stării de sănătate de 14 zile?
Călătoriile neesențiale trebuie evitate.
Deși nu există restricții obligatorii privind părăsirea domiciliului în această perioadă, ieșirile esențiale necesită purtarea constantă a măștii și respectarea unui comportament adecvat, cum ar fi purtarea măștii atunci când faceți cumpărături, ridicați colete sau luați mâncare la pachet, menținând în același timp o distanță socială sigură.
Cu toate acestea, evitați adunările, cum ar fi expoziții, turism sau mese în grup. Nu intrați în instituții specifice, cum ar fi școli, azile sau centre de asistență socială. Abțineți-vă de la a vizita locuri închise, inclusiv cinematografe, cluburi de noapte, băi publice sau cafenele internet. Nu participați la activități de predare sau formare în persoană. Limitați-vă deplasările și evitați călătoriile între regiuni.
Cerințele de monitorizare a stării de sănătate la domiciliu nu impun o perioadă completă de 14 zile. Persoanele care se întorc acasă pentru o perioadă mai scurtă de 14 zile trebuie să respecte cerințele de monitorizare și testare a acidului nucleic în funcție de durata reală a șederii.
De exemplu, dacă sunt disponibile doar șapte zile pentru vacanță și vizita de întoarcere durează șapte zile, testul de acid nucleic trebuie efectuat în a șaptea zi. Plecarea poate avea loc apoi în conformitate cu planurile personale; nu este obligatoriu să se finalizeze perioada completă de monitorizare de 14 zile la nivel local.
Este necesară o carantină de 14 zile după întoarcerea la muncă după vacanță?
Persoanele care se întorc în orașe trebuie să respecte cerințele de prevenire și control al epidemiei din destinația lor.
De exemplu, Nanjing impune o gestionare strictă a deplasărilor angajaților de către întreprinderi. Plecările neesențiale din Nanjing sunt interzise, fiind implementat un sistem de înregistrare și aprobare pentru cei care părăsesc și se întorc în Nanjing. Întreprinderile trebuie să prezinte planuri și liste cu angajații care părăsesc și se întorc în Nanjing pentru aprobare de către grupul specializat al întreprinderii din cadrul sediului central de prevenire și control al epidemiei din district. Întreprinderile trebuie să aplice cu strictețe cerințele de prevenire la revenirea la locul de muncă după vacanță. Angajații care se întorc trebuie, în principiu, să se supună unei izolări la domiciliu de 14 zile și unui test de acid nucleic, fiind necesare rezultate negative înainte de a se reîntoarce la locul de muncă.
În plus, politicile de prevenire interne indică faptul că circulația este în mare măsură restricționată în zonele cu risc mediu-ridicat, în timp ce rezidenții din zonele cu risc scăzut trebuie să prezinte un rezultat negativ al testului de acid nucleic efectuat în ultimele șapte zile pentru a putea călători. Cu toate acestea, situația epidemică rămâne fluidă; zonele clasificate astăzi ca fiind cu risc scăzut pot deveni mâine zone cu risc mediu-ridicat. Cei care intenționează să călătorească trebuie să anticipeze imprevizibilitatea călătoriilor din perioada Festivalului Primăverii.
Considerații cheie
1. Angajații trebuie să păstreze notificările oficiale de prevenire a epidemiei emise de autoritățile locale, împreună cu documentația privind suspendarea serviciilor feroviare sau alte perturbări ale transportului, pentru a le putea prezenta eventual angajatorului.
2. În general, în cazul în care angajații întâmpină dificultăți în a se întoarce la locul de muncă din cauza restricțiilor pandemice, angajatorii ar trebui să acorde prioritate acordării de concediu anual plătit, în urma unui acord reciproc cu personalul.Pentru angajații care nu pot reveni la locul de muncă pentru o perioadă îndelungată din cauza pandemiei, angajatorii pot aranja concedieri temporare, în urma unui acord reciproc. În timpul concedierii, angajatorii trebuie să acorde indemnizații de subzistență. Astfel, angajații care nu pot reveni la locul de muncă la timp din cauza unor factori obiectivi, cum ar fi măsurile de control al epidemiei, nu ar trebui considerați absenți fără permisiune.