É possível trabalhar em casa durante o monitoramento de saúde domiciliar?
O trabalho remoto é permitido durante o monitoramento de saúde domiciliar.
O monitoramento de saúde domiciliar permite trabalhos essenciais e saídas diárias, desde que as medidas de proteção pessoal sejam rigorosamente observadas. O foco continua sendo o gerenciamento do próprio risco potencial, por meio da verificação diária da temperatura e do monitoramento dos sintomas. Os indivíduos devem manter conscientemente níveis razoáveis de atividade e distanciamento social, cumprindo suas obrigações pessoais e responsabilidades sociais. Saídas não essenciais são desencorajadas. Como o deslocamento diário geralmente envolve transporte público e contato com muitas pessoas, trabalhar em casa é aconselhável por motivos de segurança.
É possível viajar durante o período de monitorização da saúde de 14 dias?
Viagens não essenciais devem ser evitadas.
Embora não haja restrições obrigatórias para sair de casa durante o período de monitorização de 14 dias, as saídas essenciais exigem o cumprimento total das precauções. Isso inclui usar máscara o tempo todo ao fazer compras de supermercado, recolher encomendas ou refeições para viagem e manter uma distância social segura.
No entanto, não se deve participar em reuniões, tais como exposições, visitas guiadas ou refeições em grupo; não se deve entrar em instituições específicas, como escolas, lares ou centros de assistência social; não se deve entrar em locais fechados, como cinemas, salões de dança, balneários ou cibercafés; e não se deve participar em atividades de ensino ou formação presenciais. Além disso, deve-se restringir os movimentos e não se deve viajar entre regiões.
Os requisitos de monitorização de saúde domiciliar não exigem um período completo de 14 dias. Os indivíduos que regressam a casa por menos de 14 dias devem cumprir os requisitos de monitorização e testes de ácido nucleico com base na duração real da sua estadia.
Por exemplo, se apenas estiverem disponíveis sete dias para as férias e a visita de regresso durar sete dias, deve ser realizado um teste de ácido nucleico no sétimo dia. A partida pode então prosseguir de acordo com os planos pessoais; não é obrigatório completar o período completo de monitorização de 14 dias localmente.
É necessária uma quarentena de 14 dias após o regresso ao trabalho após as férias?
Os indivíduos que regressam às cidades devem cumprir os requisitos de prevenção e controlo da epidemia do seu destino.
Por exemplo, Nanjing exige uma gestão rigorosa das viagens dos funcionários pelas empresas. Saídas não essenciais de Nanjing são proibidas, com um sistema de registo e aprovação implementado para aqueles que saem e retornam à cidade. As empresas devem apresentar planos e listas de funcionários que saem e retornam à força-tarefa empresarial do centro de comando de prevenção de epidemias em nível distrital para aprovação. As empresas devem aplicar rigorosamente os requisitos de retorno após as férias: os funcionários que retornam devem passar por 14 dias de quarentena domiciliar e testes de ácido nucleico, com resultados negativos exigidos antes de retomar o trabalho.
Além disso, as políticas de prevenção domésticas indicam que a circulação é amplamente restrita em áreas de risco médio a alto, enquanto os residentes em zonas de baixo risco precisam apresentar um resultado negativo no teste de ácido nucleico realizado nos últimos sete dias para viajar. No entanto, a situação da epidemia continua instável; áreas classificadas como de baixo risco hoje podem se tornar de risco médio a alto amanhã. Aqueles que planejam viajar devem estar cientes da imprevisibilidade das viagens durante o Festival da Primavera.
Considerações importantes
1. Os funcionários devem guardar os avisos oficiais de prevenção da epidemia emitidos pelas autoridades locais, juntamente com a documentação relativa à suspensão dos serviços ferroviários ou outras perturbações nos transportes, para eventual apresentação ao seu empregador.
2. Geralmente, quando os funcionários enfrentam dificuldades para regressar ao trabalho devido a restrições relacionadas com a pandemia, os empregadores devem dar prioridade à organização de férias anuais remuneradas, após acordo mútuo com os funcionários.Para os funcionários que não podem regressar ao trabalho por um período prolongado devido à pandemia, os empregadores podem organizar uma dispensa temporária, após acordo mútuo. Durante a dispensa, os empregadores devem fornecer subsídios de subsistência. Assim, os funcionários impedidos de regressar ao trabalho dentro do prazo devido a fatores objetivos, como medidas de controlo da epidemia, não devem ser considerados ausentes sem licença.