Czy podczas monitorowania stanu zdrowia w domu można pracować z domu?
Podczas monitorowania stanu zdrowia w domu dopuszczalna jest praca zdalna.
Domowa obserwacja zdrowotna pozwala na wykonywanie niezbędnej pracy i codzienne wyjścia, pod warunkiem ścisłego przestrzegania środków ochrony osobistej. Najważniejsze jest zarządzanie własnym potencjalnym ryzykiem poprzez codzienne sprawdzanie temperatury i monitorowanie objawów. Osoby objęte obserwacją muszą świadomie utrzymywać rozsądny zakres aktywności i dystans społeczny, wypełniając swoje osobiste obowiązki i zobowiązania społeczne. Nie zaleca się niepotrzebnych wyjść. Ponieważ dojazdy do pracy często wiążą się z korzystaniem z transportu publicznego i kontaktem z wieloma osobami, ze względów bezpieczeństwa zaleca się pracę z domu.
Czy podczas 14-dniowego okresu monitorowania stanu zdrowia można podróżować?
Należy unikać podróży, które nie są niezbędne.
Chociaż w tym okresie nie ma obowiązkowych ograniczeń dotyczących opuszczania domu, niezbędne wyjścia wymagają konsekwentnego noszenia maseczki i przestrzegania odpowiednich zasad postępowania — takich jak noszenie maseczki podczas zakupów spożywczych, odbierania paczek lub posiłków na wynos — przy zachowaniu bezpiecznego dystansu społecznego.
Nie wolno jednak uczestniczyć w zgromadzeniach, takich jak wystawy, wycieczki lub wspólne posiłki; nie wolno wchodzić do określonych instytucji, takich jak szkoły, domy opieki lub ośrodki pomocy społecznej; nie wolno wchodzić do zamkniętych pomieszczeń, takich jak kina, kluby nocne, łaźnie lub kafejki internetowe; nie wolno również prowadzić zajęć dydaktycznych lub szkoleniowych z udziałem osób fizycznych. Ponadto należy ograniczyć przemieszczanie się i nie wolno podróżować między regionami.
Wymogi dotyczące monitorowania stanu zdrowia w domu nie nakładają obowiązku pełnego 14-dniowego okresu. Osoby powracające do domu na okres krótszy niż 14 dni powinny przestrzegać wymogów dotyczących monitorowania i testów kwasu nukleinowego w oparciu o rzeczywisty czas pobytu.
Na przykład, jeśli na urlop dostępnych jest tylko siedem dni, a powrót trwa siedem dni, test kwasu nukleinowego należy wykonać siódmego dnia. Wyjazd może następnie odbyć się zgodnie z osobistymi planami; nie ma obowiązku odbycia pełnego 14-dniowego okresu monitorowania na miejscu.
Czy po powrocie do pracy po urlopie wymagana jest 14-dniowa kwarantanna?
Osoby powracające do miast muszą przestrzegać wymogów dotyczących zapobiegania i kontroli epidemii obowiązujących w miejscu docelowym.
Na przykład Nanjing nakłada na przedsiębiorstwa ścisłe zarządzanie podróżami pracowników. Niepotrzebne wyjazdy z Nanjing są zabronione, a osoby wyjeżdżające z Nanjing i powracające do niego muszą się zarejestrować i uzyskać zgodę. Przedsiębiorstwa muszą przedłożyć plany i listy pracowników wyjeżdżających z Nanjing i powracających do niego do zatwierdzenia przez specjalistyczną grupę przedsiębiorstw w okręgowej siedzibie głównej ds. zapobiegania i kontroli epidemii. Przedsiębiorstwa muszą ściśle egzekwować wymogi dotyczące zapobiegania po powrocie do pracy po urlopie. Powracający pracownicy muszą co do zasady poddać się 14-dniowej izolacji domowej i testowi kwasu nukleinowego, a przed powrotem do pracy muszą uzyskać wynik negatywny.
Ponadto krajowe polityki zapobiegania wskazują, że przemieszczanie się jest w dużej mierze ograniczone na obszarach o średnim i wysokim ryzyku, natomiast mieszkańcy stref o niskim ryzyku muszą przedstawić negatywny wynik testu kwasu nukleinowego wykonanego w ciągu siedmiu dni przed podróżą. Sytuacja epidemiczna pozostaje jednak płynna; obszary sklasyfikowane dziś jako obszary niskiego ryzyka mogą jutro stać się obszarami średniego lub wysokiego ryzyka. Osoby planujące podróż muszą liczyć się z nieprzewidywalnością podróży podczas Święta Wiosny.
Kluczowe kwestie
1. Pracownicy powinni zachować oficjalne zawiadomienia dotyczące zapobiegania epidemii wydane przez lokalne władze, a także dokumentację dotyczącą zawieszenia połączeń kolejowych lub innych zakłóceń w transporcie, aby móc je ewentualnie przedłożyć pracodawcy.
2. Ogólnie rzecz biorąc, w przypadku gdy pracownicy mają trudności z powrotem do pracy z powodu ograniczeń związanych z pandemią, pracodawcy powinni w pierwszej kolejności zorganizować płatny urlop wypoczynkowy po uzgodnieniu tego z pracownikami.W przypadku pracowników, którzy nie mogą powrócić do pracy przez dłuższy czas z powodu pandemii, pracodawcy mogą po wzajemnym uzgodnieniu zorganizować tymczasowe zwolnienie. W okresie zwolnienia pracodawcy muszą zapewnić dodatki na utrzymanie. W związku z tym pracownicy, którzy nie mogą powrócić do pracy zgodnie z harmonogramem z powodu obiektywnych czynników, takich jak środki kontroli epidemii, nie powinni być uznawani za nieobecnych bez usprawiedliwienia.