Kan men thuis werken tijdens thuisgezondheidsmonitoring?
Tijdens thuisgezondheidsmonitoring is werken op afstand toegestaan.
Thuisgezondheidsmonitoring staat essentieel werk en dagelijkse uitstapjes toe, mits strikte persoonlijke beschermingsmaatregelen worden nageleefd. De focus blijft liggen op het beheersen van het eigen potentiële risico door dagelijks de temperatuur en symptomen te controleren, terwijl bewust een redelijk activiteitenniveau en sociale afstand worden aangehouden. Hiermee wordt voldaan aan persoonlijke verplichtingen en sociale verantwoordelijkheden, waarbij niet-essentiële uitstapjes worden ontmoedigd. Bij woon-werkverkeer wordt vaak gebruik gemaakt van het openbaar vervoer, zoals bussen of de metro, waardoor men aan veel mensen wordt blootgesteld. Voor de veiligheid is thuiswerken aan te raden.
Mag men reizen tijdens de gezondheidsmonitoringperiode van 14 dagen?
Niet-essentiële reizen moeten worden vermeden.
Hoewel er geen verplichte beperking geldt voor het verlaten van de woning tijdens de monitoringperiode van 14 dagen, moeten bij essentiële uitstapjes de voorzorgsmaatregelen volledig worden nageleefd. Dit houdt in dat men te allen tijde een mondkapje moet dragen bij het doen van boodschappen, het ophalen van pakketten of het afhalen van maaltijden, en dat men een veilige sociale afstand moet bewaren.
Men mag echter niet deelnemen aan bijeenkomsten zoals tentoonstellingen, rondleidingen of groepsmaaltijden; specifieke instellingen zoals scholen, verzorgingstehuizen of welzijnscentra betreden; gesloten binnenlocaties bezoeken, waaronder bioscopen, nachtclubs, badhuizen of internetcafés; of deelnemen aan persoonlijke onderwijs- of trainingsactiviteiten. Bovendien moet men zijn bewegingsvrijheid beperken en reizen tussen regio's vermijden.
De vereisten voor thuisgezondheidsmonitoring schrijven geen volledige periode van 14 dagen voor. Personen die minder dan 14 dagen naar huis terugkeren, moeten voldoen aan de vereisten voor monitoring en nucleïnezuurtesten op basis van hun werkelijke verblijfsduur.
Als er bijvoorbeeld slechts zeven dagen beschikbaar zijn voor de vakantie en het terugbezoek zeven dagen duurt, moet op de zevende dag een nucleïnezuurtest worden afgenomen. Het vertrek kan dan plaatsvinden volgens de persoonlijke plannen; het is niet verplicht om de volledige monitoringperiode van 14 dagen ter plaatse te voltooien.
Is een quarantaine van 14 dagen vereist na terugkeer naar het werk na de vakantie?
Personen die naar steden terugkeren, moeten voldoen aan de eisen voor epidemiepreventie en -bestrijding van hun bestemming.
Nanjing schrijft bijvoorbeeld strikt beheer van werknemersreizen door bedrijven voor. Niet-essentiële vertrekken uit Nanjing zijn verboden en er is een registratie- en goedkeuringssysteem ingevoerd voor personen die de stad verlaten en terugkeren. Bedrijven moeten plannen en lijsten van werknemers die vertrekken en terugkeren indienen bij de taskforce voor bedrijven van het districtniveau-epidemiepreventiecommando ter goedkeuring. Bedrijven moeten de vereisten voor terugkeer na de vakantie strikt handhaven: terugkerende werknemers moeten 14 dagen thuis in quarantaine gaan en een nucleïnezuurtest ondergaan, waarbij een negatief resultaat vereist is voordat ze weer aan het werk mogen.
Bovendien blijkt uit het binnenlandse preventiebeleid dat het verkeer in gebieden met een gemiddeld tot hoog risico grotendeels wordt beperkt, terwijl inwoners van gebieden met een laag risico een negatief nucleïnezuurtestresultaat binnen zeven dagen moeten kunnen overleggen om te mogen reizen. De epidemische situatie blijft echter onzeker; gebieden die vandaag als laagrisicogebieden worden aangemerkt, kunnen morgen al gebieden met een gemiddeld tot hoog risico zijn. Wie van plan is te reizen, moet rekening houden met de onvoorspelbaarheid van reizen tijdens het Lentefestival.
Belangrijke overwegingen
1. Werknemers moeten officiële epidemiepreventieberichten van lokale autoriteiten bewaren, samen met documentatie over opgeschorte treindiensten of andere verstoringen van het vervoer, voor mogelijke indiening bij hun werkgever.
2. In het algemeen geldt dat wanneer werknemers door pandemische beperkingen moeilijkheden ondervinden om naar hun werk terug te keren, werkgevers bij voorkeur in onderling overleg met het personeel betaald verlof moeten regelen.Voor werknemers die vanwege de pandemie voor langere tijd niet naar hun werk kunnen terugkeren, kunnen werkgevers in onderling overleg tijdelijke ontslagregelingen treffen. Tijdens het ontslag moeten werkgevers een uitkering verstrekken. Werknemers die vanwege objectieve factoren, zoals maatregelen ter bestrijding van de epidemie, niet op tijd naar hun werk kunnen terugkeren, mogen dus niet als ongeoorloofd afwezig worden beschouwd.