Kan man jobbe hjemmefra under helseovervåking hjemme?
Fjernarbeid er tillatt under helseovervåking hjemme.
Hjemmehelseovervåking tillater nødvendig arbeid og daglige utflukter, forutsatt at man tar proaktive personlige beskyttelsestiltak. Fokuset ligger fortsatt på å håndtere egen potensiell risiko ved å overvåke temperatur og symptomer daglig, samtidig som man bevisst opprettholder rimelige aktivitetsnivåer og sosial distansering. Dette oppfyller personlige forpliktelser og sosialt ansvar, og ikke-nødvendige utflukter frarådes. Pendling innebærer ofte bruk av offentlig transport som busser eller T-bane, noe som utsettes en for mange mennesker. Av sikkerhetshensyn er det tilrådelig å jobbe hjemmefra.
Kan man reise i løpet av den 14-dagers helseovervåkingsperioden?
Ikke-nødvendige reiser bør unngås.
Selv om det ikke er noen obligatoriske restriksjoner på å forlate hjemmet i løpet av den 14-dagers overvåkingsperioden, krever nødvendige utflukter full overholdelse av forholdsregler. Dette inkluderer å bruke munnbind hele tiden når man handler dagligvarer, henter pakker eller henter takeaway-mat, og å opprettholde en sikker sosial avstand.
Man må imidlertid ikke delta i samlinger som utstillinger, turer eller gruppemåltider, man må ikke gå inn i bestemte institusjoner som skoler, omsorgsboliger eller velferdssentre, man må ikke gå inn i lukkede innendørs lokaler som kinoer, dansesaler, badehus eller internettkafeer, og man må ikke delta i undervisning eller opplæring som krever fysisk tilstedeværelse. Videre bør man begrense sine aktiviteter og ikke reise mellom regioner.
Kravene til helseovervåking hjemme krever ikke en full periode på 14 dager. Personer som kommer hjem for mindre enn 14 dager, må overholde kravene til overvåking og nukleinsyretesting basert på deres faktiske oppholdstid.
Hvis man for eksempel bare har syv dager til rådighet for ferien og besøket varer i syv dager, må man ta en nukleinsyretest på den syvende dagen. Deretter kan man reise videre i henhold til sine personlige planer. Det er ikke obligatorisk å fullføre hele 14-dagers overvåkingsperioden lokalt.
Er det nødvendig med 14 dagers karantene etter at man har kommet tilbake til jobb etter ferien?
Personer som kommer tilbake til byer må overholde kravene til forebygging og kontroll av epidemier på destinasjonen.
For eksempel pålegger Nanjing streng kontroll av ansattes reiser i bedrifter. Ikke-nødvendige reiser fra Nanjing er forbudt, og det er innført et registrerings- og godkjenningssystem for de som reiser fra og tilbake til Nanjing. Bedrifter må legge frem planer og lister over ansatte som reiser fra og tilbake til Nanjing for godkjenning av bedriftens spesialiserte gruppe i distriktets hovedkvarter for forebygging og kontroll av epidemier. Bedrifter må strengt håndheve forebyggingskravene for tilbakevending til arbeid etter ferien. Ansatte som kommer tilbake, må i prinsippet gjennomgå 14 dagers hjemmekarantene og nukleinsyretesting, og må ha negative resultater før de kan gjenoppta arbeidet.
Videre indikerer innenlandske forebyggende tiltak at bevegelsesfriheten i stor grad er begrenset i områder med middels til høy risiko, mens innbyggere i områder med lav risiko må ha et negativt nukleinsyretestresultat innen syv dager for å kunne reise. Epidemisituasjonen er imidlertid fortsatt uforutsigbar, og områder som i dag er klassifisert som lavrisikoområder, kan i morgen bli middels til høyrisikoområder. De som planlegger å reise, må være forberedt på at reiser i forbindelse med vårfestivalen kan være uforutsigbare.
Viktige hensyn
1. Ansatte bør oppbevare offisielle epidemiforebyggende meldinger utstedt av lokale myndigheter, sammen med dokumentasjon om innstilte togtjenester eller andre transportforstyrrelser, for mulig innlevering til arbeidsgiveren.
2. Generelt sett bør arbeidsgivere prioritere å ordne betalt årlig ferie etter gjensidig avtale med de ansatte, dersom de ansatte har vanskeligheter med å komme tilbake på jobb på grunn av pandemibegrensninger.For ansatte som ikke kan komme tilbake på jobb i en lengre periode på grunn av pandemien, kan arbeidsgivere ordne midlertidig permittering etter gjensidig avtale. Under permitteringen må arbeidsgivere gi livsoppholdsstønad. Ansatte som hindres i å komme tilbake på jobb som planlagt på grunn av objektive faktorer som epidemikontrolltiltak, bør derfor ikke anses som fraværende uten permisjon.