Vai mājas veselības uzraudzības laikā var strādāt no mājām?
Mājas veselības uzraudzības laikā ir atļauts strādāt attālināti.
Mājas veselības uzraudzība atļauj veikt nepieciešamos darbus un ikdienas izbraucienus, ja tiek ievēroti stingri personiskās aizsardzības pasākumi. Galvenā uzmanība joprojām tiek pievērsta savu potenciālo risku pārvaldībai, ikdienā uzraugot temperatūru un simptomus, vienlaikus apzināti uzturot saprātīgu aktivitāšu līmeni un sociālo distanci. Tas ļauj pildīt personiskās saistības un sociālo atbildību, vienlaikus atturot no nevajadzīgiem izbraucieniem. Komutēšana bieži vien saistīta ar sabiedrisko transportu, piemēram, autobusiem vai metro, kas pakļauj cilvēku daudzu cilvēku klātbūtnei. Drošības nolūkā ieteicams strādāt no mājām.
Vai 14 dienu veselības uzraudzības periodā var ceļot?
Nevajadzīgas ceļošanas ir jāizvairās.
Lai gan šajā periodā nav obligātu ierobežojumu attiecībā uz iziešanu no mājām, nepieciešamajās iziešanas ir jāievēro konsekventa masku valkāšana un atbilstoša uzvedība, piemēram, masku valkāšana, iepērkot pārtikas preces, saņemot sūtījumus vai ēdienu uz izņemšanu, vienlaikus ievērojot drošu sociālo distanci.
Tomēr nedrīkst piedalīties pasākumos, piemēram, izstādēs, ekskursijās vai grupu maltītēs; nedrīkst apmeklēt noteiktas iestādes, piemēram, skolas, aprūpes namus vai sociālās aprūpes centrus; nedrīkst apmeklēt slēgtas telpas, piemēram, kinoteātrus, naktsklubus, pirtis vai interneta kafejnīcas; nedrīkst piedalīties klātienes mācībās vai apmācībās. Turklāt jāierobežo pārvietošanās un nedrīkst ceļot starp reģioniem.
Mājas veselības uzraudzības prasības neparedz pilnu 14 dienu periodu. Personām, kas atgriežas mājās uz mazāk nekā 14 dienām, jāievēro uzraudzības un nukleīnskābes testēšanas prasības atbilstoši faktiskajam uzturēšanās ilgumam.
Piemēram, ja brīvdienas ir tikai septiņas dienas un atgriešanās vizīte ilgst septiņas dienas, nukleīnskābes tests jāveic septītajā dienā. Pēc tam var doties prom saskaņā ar personīgiem plāniem; nav obligāti jāiziet pilns 14 dienu uzraudzības periods vietējā teritorijā.
Vai pēc atgriešanās darbā pēc brīvdienām ir nepieciešama 14 dienu karantīna?
Personām, kas atgriežas pilsētās, ir jāievēro galamērķa epidēmijas profilakses un kontroles prasības.
Piemēram, Nanjingā uzņēmumiem ir noteikta stingra darbinieku ceļošanas kontrole. No Nanjingas ir aizliegts izbraukt bez svarīga iemesla, un ir ieviesta reģistrācijas un apstiprināšanas sistēma tiem, kas izbrauc no Nanjingas un atgriežas tajā. Uzņēmumiem ir jāiesniedz plāni un saraksti ar darbiniekiem, kas izbrauc no Nanjingas un atgriežas tajā, apstiprināšanai rajona epidēmijas profilakses un kontroles galvenās mītnes specializētajai grupai. Uzņēmumiem ir stingri jāievēro profilakses prasības pēc atgriešanās darbā pēc brīvdienām. Atgriežoties darbā, darbiniekiem principā ir jāiziet 14 dienu izolācija mājās un nukleīnskābes tests, un pirms darba atsākšanas ir jābūt negatīvam rezultātam.
Turklāt iekšzemes profilakses politika paredz, ka vidēja un augsta riska zonās pārvietošanās ir lielā mērā ierobežota, bet zema riska zonu iedzīvotājiem, lai ceļotu, septiņu dienu laikā ir jāveic nukleīnskābes tests ar negatīvu rezultātu. Tomēr epidēmijas situācija joprojām ir mainīga; zonas, kas šodien ir klasificētas kā zema riska zonas, rīt var kļūt par vidēja un augsta riska zonām. Ceļojumu plānotājiem jāņem vērā pavasara svētku ceļojumu neparedzamība.
Galvenie apsvērumi
1. Darbiniekiem jāuzglabā vietējo iestāžu izdotie oficiālie epidēmijas novēršanas paziņojumi, kā arī dokumenti par vilcienu satiksmes pārtraukšanu vai citiem transporta traucējumiem, lai tos varētu iesniegt darba devējam.
2. Parasti, ja darbinieki saskaras ar grūtībām atgriezties darbā pandēmijas ierobežojumu dēļ, darba devējiem pēc savstarpējas vienošanās ar darbiniekiem jāpiešķir prioritāte apmaksātajam ikgadējam atvaļinājumam.Darbiniekiem, kuri pandēmijas dēļ ilgstoši nevar atgriezties darbā, darba devēji pēc savstarpējas vienošanās var piešķirt pagaidu atlaišanu. Atlaišanas laikā darba devējiem ir jāizmaksā uzturēšanās pabalsti. Tādējādi darbinieki, kuri objektīvu iemeslu dēļ, piemēram, epidēmijas kontroles pasākumu dēļ, nevar atgriezties darbā paredzētajā laikā, nav uzskatāmi par bez attaisnojuma prombūtnē esošiem.