재택 건강 모니터링 중에도 출근할 수 있나요?
재택 건강 모니터링 기간 중에도 재택근무가 가능합니다.
가정 건강 모니터링은 개인 보호를 철저히 하는 전제 하에 필요한 업무와 생활 외출을 할 수 있으나, 본인의 잠재적 위험을 고려해 체온과 증상 등을 꾸준히 모니터링해야 합니다. 동시에 합리적인 활동 범위와 사회적 거리두기를 자발적으로 유지하며 개인 의무와 사회적 책임을 다해야 합니다. 불필요한 외출을 자제해야 하며, 출근 시 대중교통 이용 시 많은 사람과 접촉할 수 있으므로 안전을 위해 재택근무가 바람직합니다.
14일 건강 모니터링 중 외출 가능하나요?
필수적이지 않은 외출은 삼가야 합니다.
14일 건강 모니터링 기간 중 외출이 강제적으로 금지되지는 않습니다. 다만 외출 시에는 마스크를 반드시 착용하고, 장보기, 택배 수령, 배달 음식 수령 등 필수적인 활동 시에도 마스크를 착용하며, 안전한 사회적 거리두기를 철저히 유지해야 합니다.
단, 전시회, 관광, 단체 식사 등 집합 활동에 참여하거나 학교, 요양원, 복지시설 등 특정 기관에 출입해서는 안 되며, 영화관, 노래방, 목욕탕, PC방 등 실내 밀폐 공간에 들어가거나 대면 수업, 교육 등 활동을 진행해서는 안 됩니다. 또한 활동 범위를 제한하고 지역 간 이동을 금지합니다.
재택 건강 모니터링 14일 미만 시 외출 가능할까요?
가능합니다.
가정 건강 모니터링 요건에는 모니터링 대상자가 반드시 14일을 채워야 한다는 강제 규정이 없습니다. 귀향 후 14일이 채워지지 않은 경우, 실제 귀향 기간에 따라 가정 건강 모니터링 및 핵산 검사 요건을 이행하면 됩니다.
예를 들어 7일 휴가 기간 동안 7일간만 귀향하는 경우, 7일째에 핵산 검사를 한 후 본인의 계획에 따라 떠날 수 있으며, 반드시 현지에서 14일 모니터링을 마쳐야만 떠날 수 있는 것은 아닙니다.
휴가 후 복귀 시 14일 격리가 필요한가요?
귀환자는 목적지 방역 지침을 준수해야 합니다.
예를 들어 난징시는 기업이 직원 출장을 엄격히 관리하고 불필요한 경우 난징을 떠나지 않도록 하며, 난징을 떠나거나 돌아올 때 신고 및 승인 제도를 시행하고 있습니다. 기업은 직원들의 난징 출입 계획 및 명단을 소재지 구역 방역 지휘부 기업 특별팀에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 기업은 휴가 후 복귀 직원에 대한 방역 요건을 엄격히 이행해야 하며, 복귀 직원은 원칙적으로 14일간 자가격리 후 핵산 검사를 받아야 합니다. 검사 결과가 음성이어야만 출근할 수 있습니다.
또한 국내 각지의 방역 정책을 살펴보면, 중·고위험 지역은 기본적으로 이동을 허용하지 않으며, 저위험 지역 내 주민의 이동 시 7일 이내 핵산 검사 증명서를 소지해야 합니다. 그러나 코로나19 상황은 급변할 수 있어 오늘은 저위험 지역이라도 내일 중·고위험 지역으로 전환될 수 있습니다. 이동 계획이 있는 사람은 반드시 춘절 기간 이동의 불확실성을 사전에 예상해야 합니다.
참고 사항
1. 직원은 해당 지방정부가 발표한 방역 공지, 열차 등 교통수단 운행 중단 증명 등을 보관하여 필요 시 회사에 제출할 수 있도록 해야 합니다.
2. 일반적으로 노동자가 코로나19 영향으로 복직이 어려운 경우, 기업은 근로자와 협의 후 우선적으로 유급 연차휴가 사용을 배정합니다.감염병으로 인해 복귀가 지연된 기간이 긴 근로자의 경우, 기업은 근로자와 협의 후 대기 상태로 배정할 수 있습니다. 대기 기간 동안 기업은 생활비를 지급해야 합니다. 따라서 근로자가 방역 조치 등 객관적 사유로 정시에 복귀하지 못한 경우, 무단 결근으로 간주해서는 안 됩니다.