È possibile lavorare da casa durante il monitoraggio sanitario domiciliare?
Il lavoro a distanza è consentito durante il monitoraggio sanitario domiciliare.
Il monitoraggio sanitario domiciliare consente di svolgere attività lavorative essenziali e di uscire quotidianamente, a condizione che vengano rigorosamente rispettate le misure di protezione personale. L'attenzione rimane focalizzata sulla gestione del proprio rischio potenziale attraverso il controllo quotidiano della temperatura e il monitoraggio dei sintomi. Gli individui devono mantenere consapevolmente livelli di attività ragionevoli e il distanziamento sociale, adempiendo ai propri obblighi personali e alle proprie responsabilità sociali. Si sconsigliano le uscite non essenziali. Poiché il pendolarismo spesso comporta l'uso dei mezzi pubblici e il contatto con molte persone, per motivi di sicurezza è consigliabile lavorare da casa.
È possibile viaggiare durante il periodo di monitoraggio sanitario di 14 giorni?
I viaggi non essenziali dovrebbero essere evitati.
Sebbene non vi siano restrizioni obbligatorie all'uscita di casa durante questo periodo, le uscite essenziali richiedono l'uso costante della mascherina e il rispetto di comportamenti adeguati, come indossare la mascherina quando si fa la spesa, si ritirano pacchi o si ritirano pasti da asporto, mantenendo al contempo un distanziamento sociale sicuro.
Tuttavia, evitare raduni come mostre, turismo o cene di gruppo. Non entrare in istituzioni specifiche come scuole, case di cura o centri di assistenza sociale. Evitare di frequentare luoghi chiusi al chiuso, inclusi cinema, discoteche, bagni pubblici o internet café. Non partecipare ad attività di insegnamento o formazione in presenza. Limitare i propri spostamenti ed evitare di viaggiare tra regioni diverse.
I requisiti di monitoraggio sanitario domiciliare non impongono un periodo completo di 14 giorni. Le persone che tornano a casa per meno di 14 giorni devono rispettare i requisiti di monitoraggio e di test dell'acido nucleico in base alla durata effettiva del soggiorno.
Ad esempio, se sono disponibili solo sette giorni per la vacanza e la visita di ritorno dura sette giorni, il test dell'acido nucleico deve essere effettuato il settimo giorno. La partenza può quindi procedere secondo i piani personali; non è obbligatorio completare il periodo di monitoraggio di 14 giorni a livello locale.
È necessaria una quarantena di 14 giorni dopo il ritorno al lavoro dopo le vacanze?
Le persone che tornano in città devono rispettare i requisiti di prevenzione e controllo dell'epidemia della loro destinazione.
Ad esempio, Nanchino impone una gestione rigorosa dei viaggi dei dipendenti da parte delle imprese. Sono vietate le partenze non essenziali da Nanchino, con un sistema di registrazione e approvazione per coloro che lasciano e tornano a Nanchino. Le imprese devono presentare piani ed elenchi dei dipendenti che lasciano e tornano a Nanchino per l'approvazione da parte del gruppo specializzato dell'impresa del quartier generale distrettuale per la prevenzione e il controllo dell'epidemia. Le imprese devono applicare rigorosamente i requisiti di prevenzione per il ritorno al lavoro dopo le vacanze. I dipendenti che tornano al lavoro devono, in linea di principio, sottoporsi a 14 giorni di isolamento domiciliare e a test dell'acido nucleico, con risultati negativi richiesti prima di riprendere il lavoro.
Inoltre, le politiche di prevenzione nazionali vietano generalmente gli spostamenti dalle zone a medio-alto rischio. All'interno delle zone a basso rischio, i residenti devono presentare un certificato di test dell'acido nucleico rilasciato entro sette giorni per poter viaggiare. Tuttavia, la situazione epidemica rimane fluida: le zone classificate oggi come a basso rischio potrebbero diventare domani a medio-alto rischio. Chi ha in programma di viaggiare deve tenere conto dell'imprevedibilità dei viaggi durante il Festival di Primavera.
Considerazioni chiave
1. I dipendenti devono conservare gli avvisi ufficiali di prevenzione dell'epidemia emessi dalle autorità locali, insieme alla documentazione relativa alla sospensione dei servizi ferroviari o ad altre interruzioni dei trasporti, per poterli eventualmente presentare al proprio datore di lavoro.
2. In generale, quando i dipendenti hanno difficoltà a tornare al lavoro a causa delle restrizioni legate alla pandemia, i datori di lavoro dovrebbero dare la priorità alla concessione di ferie annuali retribuite, previo accordo con il personale.Per i dipendenti che non possono tornare al lavoro per un periodo prolungato a causa della pandemia, i datori di lavoro possono organizzare una sospensione temporanea dal lavoro previo accordo reciproco. Durante la sospensione, i datori di lavoro devono fornire un'indennità di sussistenza. Pertanto, i dipendenti che non possono tornare al lavoro nei tempi previsti a causa di fattori oggettivi come le misure di controllo dell'epidemia non devono essere considerati assenti ingiustificati.