Apakah seseorang dapat bekerja dari rumah selama pemantauan kesehatan di rumah?
Bekerja dari rumah diperbolehkan selama pemantauan kesehatan di rumah.
Pemantauan kesehatan di rumah memperbolehkan pekerjaan esensial dan aktivitas harian asalkan langkah-langkah perlindungan pribadi diterapkan dengan ketat. Fokus utama tetap pada pengelolaan risiko pribadi melalui pemeriksaan suhu harian dan pemantauan gejala. Individu harus secara sadar menjaga rentang aktivitas yang wajar dan menjaga jarak sosial, sambil memenuhi kewajiban pribadi dan tanggung jawab sosial. Aktivitas non-esensial sebaiknya dihindari. Karena commuting sering melibatkan transportasi umum dan kontak dengan banyak orang, bekerja dari rumah disarankan untuk keamanan.
Apakah boleh bepergian selama periode pemantauan kesehatan 14 hari?
Perjalanan yang tidak esensial sebaiknya dihindari.
Meskipun tidak ada pembatasan wajib untuk meninggalkan rumah selama periode ini, aktivitas esensial memerlukan penggunaan masker secara konsisten dan kepatuhan terhadap perilaku yang tepat—seperti menggunakan masker saat berbelanja kebutuhan pokok, mengambil paket, atau mengambil makanan takeaway—sambil menjaga jarak sosial yang aman.
Namun, seseorang tidak boleh berpartisipasi dalam acara kumpul-kumpul seperti pameran, tur, atau makan bersama; tidak boleh masuk ke institusi tertentu seperti sekolah, panti jompo, atau pusat kesejahteraan; tidak boleh masuk ke tempat-tempat tertutup seperti bioskop, ruang dansa, pemandian umum, atau kafe internet; dan tidak boleh terlibat dalam kegiatan pengajaran atau pelatihan secara langsung. Selain itu, seseorang harus membatasi pergerakannya dan tidak boleh bepergian antar wilayah.
Persyaratan pemantauan kesehatan di rumah tidak mengharuskan periode penuh 14 hari. Individu yang kembali ke rumah kurang dari 14 hari harus mematuhi persyaratan pemantauan dan tes asam nukleat sesuai dengan durasi tinggal sebenarnya.
Misalnya, jika hanya tersedia tujuh hari untuk liburan dan kunjungan kembali berlangsung tujuh hari, tes asam nukleat harus dilakukan pada hari ketujuh. Keberangkatan dapat dilanjutkan sesuai rencana pribadi; tidak wajib menyelesaikan periode pemantauan 14 hari secara lokal.
Apakah karantina 14 hari diperlukan setelah kembali bekerja setelah liburan?
Individu yang kembali ke kota harus mematuhi persyaratan pencegahan dan pengendalian epidemi di tujuan mereka.
Misalnya, Nanjing mewajibkan pengelolaan ketat perjalanan karyawan oleh perusahaan. Perjalanan non-esensial dari Nanjing dilarang, dengan sistem pendaftaran dan persetujuan diterapkan bagi mereka yang meninggalkan dan kembali ke Nanjing. Perusahaan harus mengajukan rencana dan daftar karyawan yang meninggalkan dan kembali ke Nanjing untuk disetujui oleh kelompok khusus perusahaan di markas besar pencegahan dan pengendalian epidemi distrik. Perusahaan harus menerapkan persyaratan pencegahan kembali bekerja setelah liburan dengan ketat. Karyawan yang kembali harus, pada prinsipnya, menjalani isolasi mandiri di rumah selama 14 hari dan tes asam nukleat, dengan hasil negatif diperlukan sebelum kembali bekerja.
Selain itu, kebijakan pencegahan domestik menunjukkan bahwa pergerakan di wilayah berisiko sedang hingga tinggi sangat dibatasi, sementara penduduk di zona berisiko rendah memerlukan hasil tes asam nukleat negatif dalam tujuh hari untuk bepergian. Namun, situasi epidemi tetap dinamis; wilayah yang saat ini diklasifikasikan sebagai berisiko rendah dapat menjadi berisiko sedang hingga tinggi besok. Mereka yang merencanakan perjalanan harus mengantisipasi ketidakpastian perjalanan selama Festival Musim Semi.
Pertimbangan Utama
1. Karyawan harus menyimpan pemberitahuan resmi pencegahan epidemi yang dikeluarkan oleh otoritas setempat, beserta dokumen terkait penangguhan layanan kereta api atau gangguan transportasi lainnya, untuk kemungkinan diserahkan kepada pemberi kerja.
2. Secara umum, jika karyawan menghadapi kesulitan kembali bekerja akibat pembatasan pandemi, pemberi kerja harus memprioritaskan pengaturan cuti tahunan berbayar setelah kesepakatan bersama dengan karyawan.Bagi karyawan yang tidak dapat kembali bekerja dalam jangka waktu lama akibat pandemi, pemberi kerja dapat mengatur pemutusan hubungan kerja sementara setelah kesepakatan bersama. Selama pemutusan hubungan kerja, pemberi kerja wajib memberikan tunjangan hidup. Oleh karena itu, karyawan yang tidak dapat kembali bekerja sesuai jadwal akibat faktor objektif seperti langkah-langkah pengendalian epidemi tidak boleh dianggap absen tanpa izin.