Lehet-e otthonról dolgozni az otthoni egészségügyi megfigyelés ideje alatt?
Az otthoni egészségügyi megfigyelés ideje alatt megengedett a távmunka.
Az otthoni egészségügyi megfigyelés alatt a proaktív személyes védelmi intézkedések betartása mellett megengedett a szükséges munkavégzés és a napi kimozdulás. A hangsúly továbbra is a saját potenciális kockázat kezelésén van, azaz a hőmérséklet és a tünetek napi figyelemmel kísérésén, miközben tudatosan fenntartjuk a megfelelő aktivitási szintet és a társadalmi távolságot. Ezzel teljesítjük személyes kötelezettségeinket és társadalmi felelősségünket, miközben a nem szükséges kimozdulást kerüljük. A munkába járás gyakran tömegközlekedéssel, például busszal vagy metróval történik, ami sok emberrel való érintkezést jelent. A biztonság érdekében tanácsos otthonról dolgozni.
Utazhat-e az ember a 14 napos egészségügyi megfigyelési időszak alatt?
A nem feltétlenül szükséges utazásokat kerülni kell.
Bár ebben az időszakban nincs kötelező korlátozás a lakás elhagyására, a feltétlenül szükséges kimenetelek során következetesen maszkot kell viselni és be kell tartani a megfelelő magatartási szabályokat – például maszkot kell viselni élelmiszer-bevásárlás, csomagok átvétele vagy ételek elvétele során –, miközben be kell tartani a biztonságos társadalmi távolságot.
Kerülje azonban a kiállítások, túrák vagy csoportos étkezésekhez hasonló összejöveteleket. Ne lépjen be olyan intézményekbe, mint iskolák, gondozóotthonok vagy szociális központok. Tartózkodjon a zárt beltéri helyiségek, például mozik, éjszakai klubok, fürdők vagy internetkávézók látogatásától. Ne vegyen részt személyes oktatási vagy képzési tevékenységekben. Korlátozza mozgását, és kerülje a régiók közötti utazást.
Az otthoni egészségügyi megfigyelés követelményei nem írnak elő teljes 14 napos időszakot. Azok a személyek, akik 14 napnál rövidebb időre térnek haza, a tényleges tartózkodási időtartamuknak megfelelően kötelesek betartani a megfigyelési és nukleinsav-tesztelési követelményeket.
Például, ha csak hét nap áll rendelkezésre az ünnepre, és a visszatérő látogatás hét napig tart, akkor a hetedik napon nukleinsav-tesztet kell végezni. Ezután a személyes terveknek megfelelően lehet távozni; nem kötelező a teljes 14 napos megfigyelési időszakot helyben letölteni.
Szükséges-e 14 napos karantén a szabadság után a munkába való visszatérés után?
A városokba visszatérő személyeknek be kell tartaniuk a célállomás járványmegelőzési és -ellenőrzési követelményeit.
Például Nanjing szigorú szabályokat ír elő a vállalkozások alkalmazottainak utazásaira vonatkozóan. Nanjingból nem engedélyezett a nem feltétlenül szükséges távozás, és regisztrációs és jóváhagyási rendszert vezettek be azok számára, akik elhagyják Nanjingot, illetve visszatérnek oda. A vállalkozásoknak be kell nyújtaniuk a Nanjingot elhagyó és oda visszatérő alkalmazottaik terveit és listáit a kerületi járványmegelőzési és -ellenőrzési központ vállalkozásokkal foglalkozó szakcsoportjának jóváhagyására. A vállalkozásoknak szigorúan be kell tartaniuk a szabadság utáni munkába állás megelőzésére vonatkozó követelményeket. A visszatérő alkalmazottaknak elvileg 14 napos otthoni karanténon és nukleinsav-teszten kell átesniük, és csak negatív eredmény esetén állhatnak vissza a munkába.
Ezenkívül a belföldi megelőzési politikák szerint a közepes és magas kockázatú területeken a mozgás nagyrészt korlátozott, míg az alacsony kockázatú övezetekben élő lakosoknak hét napon belül negatív nukleinsav-teszt eredményt kell bemutatniuk az utazáshoz. A járványhelyzet azonban továbbra is változékony; a ma alacsony kockázatúnak minősített területek holnap már közepes vagy magas kockázatúnak minősülhetnek. Az utazást tervezőknek számolniuk kell a tavaszi fesztivál utazásainak kiszámíthatatlanságával.
Fontos szempontok
1. A munkavállalóknak meg kell őrizniük a helyi hatóságok által kiadott hivatalos járványmegelőzési értesítéseket, valamint a vonatközlekedés felfüggesztésére vagy más közlekedési zavarokra vonatkozó dokumentumokat, hogy azokat szükség esetén benyújthassák munkáltatójuknak.
2. Általában, ha a munkavállalók a járványügyi korlátozások miatt nehezen tudnak visszatérni a munkába, a munkáltatóknak elsőbbséget kell biztosítaniuk a fizetett éves szabadság megszervezésének, a munkavállalókkal való közös megegyezés alapján.Azoknál a munkavállalóknál, akik a járvány miatt hosszabb ideig nem tudnak visszatérni a munkába, a munkáltatók kölcsönös megegyezés alapján ideiglenes elbocsátást szervezhetnek. Az elbocsátás ideje alatt a munkáltatóknak megélhetési támogatást kell biztosítaniuk. Így azok a munkavállalók, akik objektív tényezők, például járványügyi intézkedések miatt nem tudnak a tervezett időpontban visszatérni a munkába, nem tekinthetők engedély nélküli távollétben lévőnek.