Voiko kotona työskentelyä jatkaa kotona tapahtuvan terveydentilan seurannan aikana?
Etätyöskentely on sallittua kotona tapahtuvan terveydentilan seurannan aikana.
Kotiterveydentarkkailun aikana on sallittua tehdä välttämätöntä työtä ja käydä päivittäin ulkona, kunhan henkilökohtaisia suojatoimenpiteitä noudatetaan tiukasti. Painopisteenä on edelleen oman potentiaalisen riskin hallinta päivittäisten lämpötilan mittausten ja oireiden seurannan avulla. Yksilöiden on tietoisesti ylläpidettävä kohtuullista aktiivisuutta ja sosiaalista etäisyyttä sekä hoidettava henkilökohtaiset velvollisuutensa ja sosiaaliset vastuut. Ei-välttämättömiä ulkoiluja ei suositella. Koska työmatkat edellyttävät usein julkisen liikenteen käyttöä ja kosketusta monien ihmisten kanssa, turvallisuuden vuoksi on suositeltavaa työskennellä kotona.
Voiko matkustaa 14 päivän terveydentilan seurannan aikana?
Ei-välttämättömiä matkoja tulisi välttää.
Vaikka 14 päivän seurannan aikana ei ole pakollisia rajoituksia kodista poistumiselle, välttämättömät ulkoilut edellyttävät varotoimenpiteiden täysimääräistä noudattamista. Tähän kuuluu maskien käyttö koko ajan, kun käydään ostoksilla, noudetaan paketteja tai haetaan takeaway-aterioita, sekä turvallisen sosiaalisen etäisyyden säilyttäminen.
Ei saa kuitenkaan osallistua kokoontumisiin, kuten näyttelyihin, kiertoajeluihin tai ryhmäaterioihin, mennä tiettyihin laitoksiin, kuten kouluihin, hoivakoteihin tai sosiaalipalvelukeskuksiin, käydä suljetuissa sisätiloissa, kuten elokuvateattereissa, yökerhoissa, kylpylöissä tai internetkahviloissa, tai osallistua lähiopetukseen tai koulutukseen. Lisäksi tulisi rajoittaa liikkumista ja välttää matkustamista alueiden välillä.
Kotiterveyden seurantavaatimukset eivät edellytä täyttä 14 päivän jaksoa. Alle 14 päivää kotiin palaavat henkilöt tulee noudattaa seuranta- ja nukleiinihappotestausvaatimuksia todellisen oleskelunsa keston perusteella.
Esimerkiksi, jos lomalle on käytettävissä vain seitsemän päivää ja paluumatka kestää seitsemän päivää, nukleiinihappotesti tulee suorittaa seitsemäntenä päivänä. Sen jälkeen voi lähteä henkilökohtaisten suunnitelmien mukaisesti; ei ole pakollista suorittaa täyttä 14 päivän seurantajaksoa paikallisesti.
Vaaditaanko 14 päivän karanteeni lomalta palattuasi töihin?
Kaupunkeihin palaavien henkilöiden on noudatettava määränpäänsä epidemian ehkäisy- ja torjuntavaatimuksia.
Esimerkiksi Nanjing vaatii yrityksiltä työntekijöiden matkustamisen tiukkaa hallintaa. Nanjingista ei saa lähteä ilman pakottavaa syytä, ja Nanjingista lähteville ja sinne palaaville on otettu käyttöön rekisteröinti- ja hyväksymisjärjestelmä. Yritysten on toimitettava suunnitelmat ja luettelot Nanjingista lähtevistä ja sinne palaavista työntekijöistä hyväksyttäväksi piirin epidemian ehkäisy- ja torjuntakeskuksen yrityksille erikoistuneelle ryhmälle. Yritysten on noudatettava tiukasti lomien jälkeisiä työhönpaluun ehkäisyvaatimuksia. Palavat työntekijät on periaatteessa asetettava 14 päivän kotikaranteeniin ja heille on tehtävä nukleiinihappotesti, jonka tuloksen on oltava negatiivinen ennen työn jatkamista.
Lisäksi kotimaan ehkäisypolitiikan mukaan liikkumista on rajoitettu suuresti keskitason ja korkean riskin alueilla, kun taas matalan riskin alueiden asukkaat tarvitsevat negatiivisen nukleiinihappotestituloksen seitsemän päivän ajalta voidakseen matkustaa. Epidemian tilanne on kuitenkin edelleen epävakaa; alueet, jotka on luokiteltu tänään matalan riskin alueiksi, voivat huomenna olla keskitason tai korkean riskin alueita. Matkaa suunnittelevien on varauduttava kevätjuhlan matkojen arvaamattomuuteen.
Tärkeät huomioitavat seikat
1. Työntekijöiden tulee säilyttää paikallisten viranomaisten antamat viralliset epidemian ehkäisyä koskevat ilmoitukset sekä asiakirjat, jotka koskevat keskeytettyjä junayhteyksiä tai muita liikennehäiriöitä, jotta ne voidaan tarvittaessa esittää työnantajalle.
2. Yleensä, jos työntekijät eivät voi palata töihin pandemiarajoitusten vuoksi, työnantajien tulee ensisijaisesti järjestää palkallinen vuosiloma työntekijöiden kanssa sovitun mukaisesti.Jos työntekijät eivät voi palata töihin pitkään aikaan pandemian vuoksi, työnantajat voivat järjestää väliaikaisen lomautuksen yhteisestä sopimuksesta. Lomautuksen aikana työnantajien on maksettava elinkustannuskorvaus. Näin ollen työntekijöitä, jotka eivät voi palata töihin aikataulun mukaisesti objektiivisten tekijöiden, kuten epidemian torjuntatoimenpiteiden, vuoksi, ei pidä katsoa poissaoleviksi ilman lupaa.