¿Se puede trabajar desde casa durante el seguimiento sanitario domiciliario?
Se permite el teletrabajo durante el seguimiento sanitario domiciliario.
La vigilancia sanitaria domiciliaria permite el trabajo esencial y las salidas diarias, siempre que se respeten estrictamente las medidas de protección personal. La atención se centra en gestionar el riesgo potencial de cada uno mediante controles diarios de temperatura y vigilancia de los síntomas. Las personas deben mantener conscientemente unos niveles de actividad razonables y el distanciamiento social, cumpliendo con sus obligaciones personales y responsabilidades sociales. Se desaconsejan las salidas no esenciales. Dado que los desplazamientos al trabajo suelen implicar el uso del transporte público y el contacto con muchas personas, es aconsejable trabajar desde casa por motivos de seguridad.
¿Se puede viajar durante el periodo de control sanitario de 14 días?
Se deben evitar los viajes no esenciales.
Aunque no existe ninguna restricción obligatoria para salir de casa durante este periodo, las salidas esenciales requieren el uso constante de mascarilla y el cumplimiento de las normas de conducta adecuadas, como llevar mascarilla al hacer la compra, recoger paquetes o recoger comida para llevar, manteniendo una distancia social segura.
Sin embargo, no se debe participar en reuniones como exposiciones, visitas guiadas o comidas en grupo; entrar en instituciones específicas como escuelas, residencias o centros de asistencia social; visitar lugares cerrados como cines, discotecas, baños públicos o cibercafés; ni participar en actividades de enseñanza o formación presenciales. Además, se debe restringir la movilidad y evitar los desplazamientos entre regiones.
Los requisitos de seguimiento sanitario en el domicilio no obligan a cumplir un periodo completo de 14 días. Las personas que regresen a su domicilio por menos de 14 días deben cumplir los requisitos de seguimiento y pruebas de ácido nucleico en función de la duración real de su estancia.
Por ejemplo, si solo se dispone de siete días para las vacaciones y la visita de regreso dura siete días, se debe realizar una prueba de ácido nucleico el séptimo día. A continuación, se puede proceder a la salida según los planes personales; no es obligatorio completar el periodo completo de seguimiento de 14 días en el lugar.
¿Es necesaria una cuarentena de 14 días después de volver al trabajo tras las vacaciones?
Las personas que regresen a las ciudades deben cumplir los requisitos de prevención y control de epidemias de su destino.
Por ejemplo, Nanjing exige a las empresas una gestión estricta de los viajes de sus empleados. Se prohíben las salidas no esenciales de Nanjing y se ha implantado un sistema de registro y autorización para quienes salen y regresan a Nanjing. Las empresas deben presentar planes y listas de empleados que salen y regresan a Nanjing para su aprobación por parte del grupo especializado de la sede de prevención y control de epidemias del distrito. Las empresas deben aplicar estrictamente los requisitos de prevención para la vuelta al trabajo después de las vacaciones. Los empleados que regresan deben, en principio, someterse a 14 días de aislamiento domiciliario y a pruebas de ácido nucleico, y se requiere un resultado negativo antes de reincorporarse al trabajo.
Además, las políticas de prevención nacionales indican que los desplazamientos están muy restringidos en las zonas de riesgo medio-alto, mientras que los residentes en zonas de bajo riesgo deben presentar un resultado negativo en una prueba de ácido nucleico realizada en los siete días anteriores para poder viajar. Sin embargo, la situación epidémica sigue siendo incierta; las zonas clasificadas hoy como de bajo riesgo pueden pasar a ser de riesgo medio-alto mañana. Quienes tengan previsto viajar deben anticipar la imprevisibilidad de los desplazamientos durante el Festival de Primavera.
Consideraciones clave
1. Los empleados deben conservar los avisos oficiales de prevención de epidemias emitidos por las autoridades locales, junto con la documentación relativa a la suspensión de los servicios ferroviarios u otras interrupciones del transporte, para su posible presentación a su empleador.
2. En general, cuando los empleados tengan dificultades para volver al trabajo debido a las restricciones impuestas por la pandemia, los empleadores deben dar prioridad a la organización de vacaciones anuales remuneradas, previo acuerdo mutuo con el personal.En el caso de los empleados que no puedan volver al trabajo durante un periodo prolongado debido a la pandemia, los empleadores pueden acordar con ellos un despido temporal. Durante el despido, los empleadores deben proporcionar subsidios de subsistencia. Por lo tanto, los empleados que no puedan volver al trabajo en la fecha prevista debido a factores objetivos, como las medidas de control de la epidemia, no deben ser considerados ausentes sin permiso.