Kann man während der Gesundheitsüberwachung zu Hause von zu Hause aus arbeiten?
Während der Gesundheitsüberwachung zu Hause ist Remote-Arbeit zulässig.
Die häusliche Gesundheitsüberwachung erlaubt notwendige Arbeiten und tägliche Ausgänge, sofern strenge persönliche Schutzmaßnahmen eingehalten werden. Der Schwerpunkt liegt weiterhin auf der Kontrolle des eigenen potenziellen Risikos durch tägliche Temperatur- und Symptomüberwachung, während bewusst ein angemessenes Maß an Aktivität und soziale Distanzierung eingehalten werden. Damit werden persönliche Verpflichtungen und soziale Verantwortung erfüllt, wobei von nicht notwendigen Ausgängen abgeraten wird. Das Pendeln erfolgt oft mit öffentlichen Verkehrsmitteln wie Bussen oder U-Bahnen, wodurch man vielen Menschen ausgesetzt ist. Aus Sicherheitsgründen ist es ratsam, von zu Hause aus zu arbeiten.
Darf man während der 14-tägigen Gesundheitsüberwachung reisen?
Nicht unbedingt notwendige Reisen sollten vermieden werden.
Zwar gibt es während dieses Zeitraums keine verbindliche Beschränkung, das Haus zu verlassen, doch bei notwendigen Ausgängen muss konsequent eine Maske getragen und das richtige Verhalten eingehalten werden – beispielsweise beim Einkaufen von Lebensmitteln, beim Abholen von Paketen oder beim Abholen von Essen zum Mitnehmen –, wobei ein sicherer Abstand zu anderen Personen einzuhalten ist.
Vermeiden Sie jedoch Versammlungen wie Ausstellungen, Tourismus oder gemeinsame Mahlzeiten. Betreten Sie keine bestimmten Einrichtungen wie Schulen, Pflegeheime oder Sozialzentren. Verzichten Sie auf den Besuch geschlossener Innenräume wie Kinos, Nachtclubs, Badehäuser oder Internetcafés. Nehmen Sie nicht an Präsenzunterricht oder Schulungen teil. Schränken Sie Ihre Bewegungen ein und vermeiden Sie Reisen zwischen Regionen.
Die Anforderungen an die Gesundheitsüberwachung zu Hause schreiben keine vollständige 14-tägige Dauer vor. Personen, die für weniger als 14 Tage nach Hause zurückkehren, sollten die Überwachungs- und Nukleinsäuretests gemäß ihrer tatsächlichen Aufenthaltsdauer einhalten.
Wenn beispielsweise nur sieben Tage für den Urlaub zur Verfügung stehen und der Besuch sieben Tage dauert, sollte am siebten Tag ein Nukleinsäuretest durchgeführt werden. Die Abreise kann dann gemäß den persönlichen Plänen erfolgen; es ist nicht zwingend erforderlich, die vollständige 14-tägige Überwachungszeit vor Ort zu absolvieren.
Ist nach der Rückkehr zur Arbeit nach dem Urlaub eine 14-tägige Quarantäne erforderlich?
Personen, die in Städte zurückkehren, müssen die Anforderungen zur Epidemieprävention und -kontrolle ihres Zielortes einhalten.
So schreibt beispielsweise Nanjing eine strenge Kontrolle der Reisen von Mitarbeitern durch Unternehmen vor. Nicht unbedingt notwendige Reisen aus Nanjing sind verboten, und für diejenigen, die Nanjing verlassen und dorthin zurückkehren, gilt ein Registrierungs- und Genehmigungssystem. Unternehmen müssen Pläne und Listen der Mitarbeiter, die Nanjing verlassen und dorthin zurückkehren, zur Genehmigung durch die Fachgruppe des Bezirkshauptquartiers für Epidemieprävention und -kontrolle einreichen. Unternehmen müssen die Präventionsvorschriften für die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Urlaub strikt durchsetzen. Zurückkehrende Mitarbeiter müssen sich grundsätzlich einer 14-tägigen häuslichen Isolation und einem Nukleinsäuretest unterziehen, wobei vor der Wiederaufnahme der Arbeit ein negatives Testergebnis erforderlich ist.
Darüber hinaus verbieten die nationalen Präventionsmaßnahmen generell Reisen aus Gebieten mit mittlerem bis hohem Risiko. Innerhalb von Gebieten mit geringem Risiko benötigen Einwohner für Reisen einen innerhalb von sieben Tagen ausgestellten Nukleinsäuretest-Nachweis. Die Epidemielage bleibt jedoch weiterhin unbeständig: Gebiete, die heute als risikoarm eingestuft sind, können morgen bereits ein mittleres bis hohes Risiko aufweisen. Wer eine Reise plant, muss sich auf die Unvorhersehbarkeit von Reisen während des Frühlingsfestes einstellen.
Wichtige Überlegungen
1. Arbeitnehmer sollten die offiziellen Epidemiepräventionsmitteilungen der lokalen Behörden sowie Unterlagen über ausgesetzte Zugverbindungen oder andere Verkehrsbeeinträchtigungen aufbewahren, um sie gegebenenfalls ihrem Arbeitgeber vorlegen zu können.
2. Wenn Arbeitnehmer aufgrund von Pandemie-Beschränkungen Schwierigkeiten haben, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, sollten Arbeitgeber in der Regel nach gegenseitiger Vereinbarung mit den Mitarbeitern vorrangig bezahlten Jahresurlaub gewähren.Für Arbeitnehmer, die aufgrund der Pandemie für einen längeren Zeitraum nicht zur Arbeit zurückkehren können, können Arbeitgeber nach gegenseitiger Vereinbarung eine vorübergehende Freistellung vereinbaren. Während der Freistellung müssen Arbeitgeber Unterhaltszahlungen leisten. Daher sollten Arbeitnehmer, die aufgrund objektiver Faktoren wie Maßnahmen zur Epidemiebekämpfung daran gehindert sind, planmäßig zur Arbeit zurückzukehren, nicht als unentschuldigt abwesend gelten.