Kan man arbejde hjemmefra under sundhedsovervågning i hjemmet?
Fjernarbejde er tilladt under sundhedsovervågning i hjemmet.
Hjemmeovervågning tillader nødvendigt arbejde og daglige udflugter, forudsat at personlige beskyttelsesforanstaltninger overholdes nøje. Fokus forbliver på at styre sin egen potentielle risiko ved at overvåge temperatur og symptomer dagligt, samtidig med at man bevidst opretholder et rimeligt aktivitetsniveau og social afstand. Dette opfylder personlige forpligtelser og sociale ansvar, og ikke-nødvendige udflugter frarådes. Pendling involverer typisk offentlig transport som busser eller metro, hvilket udsætter en for adskillige kontakter. Af sikkerhedsmæssige årsager anbefales det at arbejde hjemmefra.
Kan man rejse i løbet af den 14-dages sundhedsovervågningsperiode?
Ikke-væsentlige rejser bør undgås.
Selvom der ikke er nogen obligatoriske begrænsninger for at forlade hjemmet i denne periode, kræver væsentlige udflugter konsekvent brug af mundbind og overholdelse af korrekt adfærd – såsom at bære mundbind, når man handler ind, henter pakker eller henter takeaway-mad – samtidig med at man opretholder en sikker social afstand.
Undgå dog sammenkomster såsom udstillinger, turisme eller gruppemåltider. Gå ikke ind i specifikke institutioner såsom skoler, plejehjem eller velfærdscentre. Undgå at besøge lukkede indendørs steder, herunder biografer, natklubber, badehuse eller internetcaféer. Deltag ikke i personlige undervisnings- eller træningsaktiviteter. Begræns desuden dine bevægelser og undgå at rejse mellem regioner.
Kravene til sundhedsovervågning i hjemmet kræver ikke en fuld 14-dages periode. Personer, der vender hjem i mindre end 14 dage, skal overholde kravene til overvågning og nukleinsyretest baseret på deres faktiske opholdsvarighed.
Hvis der f.eks. kun er syv dage til rådighed til ferien, og hjemrejsen varer syv dage, skal der foretages en nukleinsyretest på den syvende dag. Afrejsen kan derefter foregå i henhold til personlige planer; det er ikke obligatorisk at gennemføre den fulde 14-dages overvågningsperiode lokalt.
Er der krav om 14 dages karantæne efter hjemkomst fra ferie?
Personer, der vender tilbage til byer, skal overholde kravene til forebyggelse og kontrol af epidemier på deres destination.
For eksempel kræver Nanjing streng kontrol med virksomheders medarbejderes rejser. Ikke-væsentlige rejser fra Nanjing er forbudt, og der er indført et registrerings- og godkendelsessystem for dem, der forlader og vender tilbage til Nanjing. Virksomheder skal indsende planer og lister over medarbejdere, der forlader og vender tilbage til Nanjing, til godkendelse af virksomhedens specialiserede gruppe under distriktets hovedkvarter for forebyggelse og kontrol af epidemier. Virksomheder skal nøje håndhæve forebyggelseskravene for tilbagevenden til arbejde efter ferien. Medarbejdere, der vender tilbage, skal i princippet gennemgå 14 dages hjemmekarantæne og nukleinsyretest, og de skal have et negativt resultat, før de kan genoptage arbejdet.
Desuden angiver de indenlandske forebyggelsespolitikker, at bevægelighed i vid udstrækning er begrænset i områder med middel til høj risiko, mens beboere i områder med lav risiko skal have et negativt nukleinsyre-testresultat inden for syv dage for at kunne rejse. Epidemisituationen er dog stadig ustabil, og områder, der i dag er klassificeret som lavrisikoområder, kan i morgen blive middel til højrisikoområder. De, der planlægger at rejse, skal forberede sig på, at rejser i forbindelse med forårsfesten kan være uforudsigelige.
Vigtige overvejelser
1. Medarbejdere bør opbevare officielle epidemiforebyggelsesmeddelelser udstedt af lokale myndigheder sammen med dokumentation vedrørende suspenderede togforbindelser eller andre transportforstyrrelser, som de eventuelt kan fremlægge for deres arbejdsgiver.
2. Generelt bør arbejdsgivere, hvor medarbejdere har svært ved at vende tilbage til arbejdet på grund af pandemibegrænsninger, prioritere at arrangere betalt årlig ferie efter gensidig aftale med personalet.For medarbejdere, der ikke kan vende tilbage til arbejde i en længere periode på grund af pandemien, kan arbejdsgivere efter gensidig aftale arrangere midlertidig hjemsendelse. Under hjemsendelsen skal arbejdsgivere yde underholdstillæg. Medarbejdere, der forhindres i at vende tilbage til arbejde som planlagt på grund af objektive faktorer såsom epidemikontrolforanstaltninger, bør derfor ikke betragtes som fraværende uden tilladelse.