Може ли човек да работи от дома си по време на домашното наблюдение на здравето?
Дистанционната работа е допустима по време на домашното наблюдение на здравето.
Домашното здравно наблюдение позволява извършването на необходима работа и ежедневни излизания, при условие че се поддържат проактивни мерки за лична защита. Акцентът остава върху управлението на собствения потенциален риск чрез ежедневно наблюдение на температурата и симптомите, като съзнателно се поддържат разумни граници на активност и социално дистанциране. По този начин се изпълняват личните задължения и социалните отговорности, като се избягват ненужни излизания. Пътуването до работа често включва използване на обществен транспорт като автобуси или метро, което излага човек на контакт с много хора. За безопасност е препоръчително да се работи от дома.
Може ли да се пътува по време на 14-дневния период на здравно наблюдение?
Незадължителните пътувания трябва да се избягват.
Въпреки че няма задължителни ограничения за напускане на дома по време на 14-дневния период на наблюдение, задължителните излизания изискват пълно спазване на предпазните мерки. Това включва носенето на маска по всяко време при пазаруване на хранителни стоки, получаване на пратки или вземане на храна за вкъщи, както и поддържане на безопасно социално дистанциране.
Избягвайте обаче събирания като изложения, екскурзии или групови хранения. Не влизайте в определени институции като училища, домове за стари хора или социални центрове. Въздържайте се от посещения на затворени помещения, включително кина, нощни клубове, бани или интернет кафета. Не участвайте в дейности по преподаване или обучение на място. Ограничете придвижванията си и избягвайте пътувания между региони.
Изискванията за наблюдение на здравето у дома не налагат задължително изтичане на целия 14-дневен период. Лицата, които се завръщат у дома за по-малко от 14 дни, трябва да спазват изискванията за наблюдение и тестване за нуклеинова киселина в зависимост от действителната продължителност на престоя си.
Например, ако за почивката са налични само седем дни и посещението трае седем дни, тестът за нуклеинова киселина трябва да се направи на седмия ден. След това може да се пристъпи към заминаване според личните планове; не е задължително да се изчака изтичането на целия 14-дневен период на наблюдение на място.
Необходима ли е 14-дневна карантина след завръщане на работа след почивката?
Лицата, които се завръщат в градовете, трябва да спазват изискванията за превенция и контрол на епидемиите на местоназначението си.
Например, Нанкинг налага строго управление на пътуванията на служителите от предприятията. Незадължителните заминавания от Нанкинг са забранени, като за тези, които напускат и се връщат в Нанкинг, е въведена система за регистрация и одобрение. Предприятията трябва да представят планове и списъци на служителите, които напускат и се връщат в Нанкинг, за одобрение от специализираната група на предприятието към районния щаб за превенция и контрол на епидемиите. Предприятията трябва стриктно да прилагат изискванията за превенция при завръщане на работа след почивката. Връщащите се служители трябва по принцип да преминат 14-дневен домашен карантин и тест за нуклеинова киселина, като за да се върнат на работа, е необходимо резултатът да е отрицателен.
Освен това, вътрешните превантивни политики сочат, че придвижването е силно ограничено в районите със среден до висок риск, докато жителите на зоните с нисък риск трябва да представят отрицателен резултат от тест за нуклеинова киселина, направен в рамките на седем дни, за да могат да пътуват. Епидемичната ситуация обаче остава нестабилна; районите, класифицирани днес като нискорискови, утре могат да станат средно- до високорискови. Тези, които планират пътуване, трябва да предвидят непредвидимостта на пътуванията по време на Пролетния фестивал.
Ключови съображения
1. Служителите трябва да съхраняват официалните уведомления за превенция на епидемии, издадени от местните власти, заедно с документацията относно преустановените железопътни услуги или други прекъсвания на транспорта, за евентуално представяне на работодателя си.
2. Като цяло, когато служителите срещат затруднения при завръщането си на работа поради ограничения, свързани с пандемията, работодателите трябва да дадат приоритет на организирането на платен годишен отпуск след взаимно съгласие с персонала.За служителите, които не могат да се върнат на работа за продължителен период поради пандемията, работодателите могат да организират временно съкращение след взаимно съгласие. По време на съкращението работодателите трябва да предоставят надбавки за издръжка. По този начин служителите, които не могат да се върнат на работа по график поради обективни фактори като мерки за контрол на епидемията, не трябва да се считат за отсъстващи без разрешение.