分析：缺乏責任感（主要為自我責任感）與奮鬥精神，未能充分把握現職提供的發展機會，導致轉職所需能力積累不足。
結果：若選擇不轉職，恐陷入自暴自棄狀態，不僅嚴重損害人生前景，更可能波及他人。
若選擇轉職，短期內獲得優質機會的機率偏低，極可能陷入低層次頻繁跳槽的痛苦循環。
多數人面對困境時，既無過多幸運亦難遇良機，終須從前述「上・中・下」三種選擇中抉擇。可知三者差異不在問題（思維模式）本身，而在行動與結果之別。
忍耐是為了更好的進步
中策——忍耐：
思維：與前者同樣懷抱不滿，但原因不明確。
行動：勉強忍耐，精神略顯緊繃。
分析：缺乏責任感與奮鬥精神，未能充分認知並挖掘現職提供的機會，導致成就感缺失。
結果：若經時間沉澱理解不滿根源並找到問題核心，此時採取「上策」將徹底改變職場前景。
若長期無法理解或行動不足，將陷入平庸沉滯，對職場產生錯誤認知，可能影響終身發展。
價值追求
上策——追求現職價值最大化：
思維：與前述相同存在不滿，但原因不明確。
行動：轉職並非不可行，但更重要的是在缺乏優質機會時，先於現職創造卓越成果。重新審視自身尚未覺察的潛能、未達成的目標及待改進之處，著力探索如何達到優秀水準。相信未明晰之處終將逐漸清晰。
分析：具備卓越的責任感（尤其對自我的責任感）與奮鬥精神，能扎根現職挖掘機會並創造成就感。
結果：若努力不足或方向錯誤，問題將長期懸而未決，可能遭受重大打擊陷入自我懷疑，陷入「不滿」或「忍耐」狀態。然而若能探索新方向持續努力，機會依然存在。
當方向正確且付出足夠努力時，問題將自然化解，職場自信亦隨之確立。最理想者當屬能從初始便明確掌握方向並採取充分行動之人。雖有人面臨困境時未經思索盲目轉職，偶得良機後順勢發展，但此類案例實屬幸運的少數。