Аналіз: Відсутність відповідальності (передусім перед собою) та недостатня трудова етика в поєднанні з недостатнім вивченням можливостей у рамках поточної посади, що призводить до недостатнього розвитку навичок, необхідних для успішного кар'єрного зростання.
Результат: Не змінюючи роботу, людина може піддатися самосаботажу, що серйозно вплине на її перспективи на майбутнє та, можливо, на інших.
Якщо вона змінить роботу, то навряд чи зможе відразу знайти чудову можливість; натомість, вона з великою ймовірністю потрапить у цикл частих змін роботи на низькому рівні.
Більшість людей, які стикаються з труднощами, не маючи такої сприятливої удачі чи можливостей, мусять вибирати між вищезазначеними «верхньою, середньою та нижньою» стратегіями. Очевидно, що різниця між цими підходами полягає не в самій проблемі (або способі мислення), а в діях, що вживаються, та їхніх результатах.
Витривалість для більшого прогресу
Середня стратегія — витривалість:
Думки: незадоволеність, схожа на перший сценарій, але незрозуміла причина.
Поведінка: витривалість, з деяким психічним напруженням.
Аналіз: відсутність відповідальності та мотивації, недостатнє визнання або вивчення можливостей у поточній ролі та недостатнє відчуття досягнення.
Результат: Якщо зрештою зрозуміти джерело незадоволення та визначити його першопричину, прийняття «найкращої стратегії» призведе до раптового поліпшення професійних перспектив.
Якщо протягом тривалого часу залишатися в невіданні або не вживати достатніх заходів, існує ризик задовольнитися посередністю або занепадом, що може призвести до формування хибних уявлень про робоче місце, які можуть вплинути на розвиток протягом усього життя.
Пошук цінності
Оптимальна стратегія — максимізація цінності в поточній ролі:
Менталітет: поділяє незадоволеність попереднім сценарієм, але не має чіткого уявлення про його причину.
Дії: хоча зміна роботи не виключається, пріоритетом є досягнення успіху в поточній ролі, якщо не з'являється виняткових можливостей. Запитайте себе, що залишається недослідженим, нездійсненим або недорозвиненим, і прагніть досягти досконалості. Вірте, що з часом все стане зрозумілим.
Аналіз: Демонструє сильну відповідальність (особливо перед собою) і бойовий дух. Зосередиться на виявленні можливостей у поточній ролі, щоб сформувати почуття задоволення від досягнутого.
Результат: Якщо зусиль недостатньо або напрямок неправильний, постійні проблеми можуть призвести до зневіри, сумнівів у собі та переходу в режим «скарг» або «терпіння». Однак постійна наполегливість у пошуку нових напрямків і прагнення відкривають потенційні можливості.
За умови правильного напрямку та достатніх зусиль, виклики вирішаться самі собою, зміцнивши професійну впевненість. Деякі люди з самого початку чітко розуміють шлях, діють рішуче і досягають оптимальних результатів. Інші стикаються з труднощами, імпульсивно змінюють роботу без ясності, але натрапляють на чудові можливості, що ведуть до плавного прогресу — такі люди дійсно заслуговують на поздоровлення, адже їх надзвичайна удача є рідкісним винятком.