Analiz: Sorumluluk eksikliği (öncelikle kendine karşı) ve yetersiz iş ahlakı, mevcut pozisyondaki fırsatların yeterince keşfedilmemesi ile birleştiğinde, başarılı bir kariyer hamlesi için gerekli eşiği karşılamak için yetersiz beceri gelişimi ile sonuçlanır.
Sonuç: İş değiştirmeden, kişi kendini sabote edebilir, bu da gelecekteki beklentilerini ciddi şekilde etkileyebilir ve potansiyel olarak başkalarını da etkileyebilir.
İş değiştirirse, hemen mükemmel bir fırsat bulması olası değildir; bunun yerine, sık sık düşük seviyeli iş değiştirme döngüsüne girme olasılığı yüksektir.
Bu tür şans veya fırsatlardan yoksun, zorluklarla karşılaşan çoğu kişi, yukarıda bahsedilen "üst, orta ve alt" stratejiler arasından seçim yapmak zorundadır. Bu yaklaşımlar arasındaki farkın, sorunun (veya zihniyetin) kendisinde değil, alınan önlemlerde ve bunların sonuçlarında olduğu açıktır.
Daha Büyük İlerleme için Dayanıklılık
Orta Strateji — Dayanıklılık:
Düşünceler: İlk senaryoya benzer bir memnuniyetsizlik, ancak nedeni belirsiz.
Davranış: Bazı zihinsel zorluklarla birlikte dayanıklılık.
Analiz: Sorumluluk ve motivasyon eksikliği, mevcut roldeki fırsatların yeterince fark edilememesi veya keşfedilememesi ve yetersiz başarı duygusu.
Sonuç: Memnuniyetsizliğin kaynağını sonunda anlayıp temel nedenini belirleyen kişi, "üstün stratejiyi" benimseyerek mesleki geleceğinin birdenbire parlamasını sağlayabilir.
Kişi uzun süre netlik kazanamazsa veya kararlı bir şekilde harekete geçemezse, sıradanlığa veya gerilemeye mahkum olma riski vardır ve bu da işyerine ilişkin yanlış algılar geliştirerek yaşam boyu gelişimini etkileyebilir.
Değer Arayışı
En Uygun Strateji — Mevcut Görevdeki Değeri En Üst Düzeye Çıkarmak:
Zihniyet: Önceki senaryoda olduğu gibi memnuniyetsizlik hissedilir, ancak bunun nedeni net değildir.
Eylem: İş değiştirme seçeneği göz ardı edilmez, ancak olağanüstü bir fırsat ortaya çıkmadığında öncelik mevcut görevde mükemmelliğe ulaşmaktır. Kendinize, keşfedilmemiş, yerine getirilmemiş veya yeterince geliştirilmemiş neler olduğunu sorun ve mükemmelliğe ulaşmak için çaba gösterin. Zamanla netlik kazanacağına inanın.
Analiz: Güçlü sorumluluk duygusu (özellikle kendine karşı) ve mücadele ruhu gösterir. Mevcut pozisyonunda başarı duygusu oluşturmak için fırsatları ortaya çıkarmaya odaklanır.
Sonuç: Çaba yetersiz veya yön yanlışsa, devam eden sorunlar cesaret kırılmasına, kendinden şüphe duymaya ve "şikayet etme" veya "katlanma" durumlarına yol açabilir. Ancak, yeni yönler aramaya ve çabalamaya devam etmek potansiyel fırsatlar sunar.
Doğru yön ve yeterli çaba ile zorluklar kendiliğinden çözülür ve mesleki güven pekiştirilir. Bazı kişiler başlangıçtan itibaren yolu net bir şekilde kavrar, kararlı davranır ve en iyi sonuçları elde eder. Diğerleri ise zorluklarla karşılaşır, net bir fikir olmadan dürtüsel olarak iş değiştirir, ancak sorunsuz bir ilerleme sağlayan mükemmel fırsatlarla karşılaşır. Bu tür kişiler, olağanüstü şansları nadir bir istisna olduğu için gerçekten tebrik edilmeyi hak eder.