Analys: Bristande ansvarskänsla (främst gentemot sig själv) och bristfällig arbetsmoral, i kombination med otillräcklig utforskning av möjligheterna inom den nuvarande rollen, vilket resulterar i otillräcklig kompetensutveckling för att uppfylla de krav som krävs för en framgångsrik karriärförändring.
Resultat: Utan att byta jobb kan man falla offer för självförstörande beteende, vilket allvarligt påverkar ens framtidsutsikter och potentiellt påverkar andra.
Om personen byter jobb är det osannolikt att hen omedelbart får en utmärkt möjlighet; istället är sannolikheten stor att hen hamnar i en cykel av frekventa jobbbyten på låg nivå.
De flesta individer som stöter på svårigheter och saknar sådan tur eller möjligheter måste välja mellan de ovannämnda ”övre, mellersta och nedre” strategierna. Det är uppenbart att skillnaden mellan dessa tillvägagångssätt inte ligger i den underliggande frågan (eller tankesättet), utan i de åtgärder som vidtas och deras resultat.
Uthållighet för större framsteg
Mellanstrategi – Uthållighet:
Tankar: Liknande missnöje som i det första scenariot, men orsaken är oklar.
Beteende: Uthållighet, med viss mental påfrestning.
Analys: Brist på ansvar och drivkraft, otillräcklig erkännande eller utforskning av möjligheter inom den nuvarande rollen och otillräcklig känsla av prestation.
Resultat: Om man så småningom förstår källan till missnöjet och identifierar den bakomliggande orsaken, kommer antagandet av den ”överlägsna strategin” att leda till en plötslig förbättring av ens yrkesmässiga framtidsutsikter.
Om man förblir oklar under en längre period, eller misslyckas med att agera beslutsamt, finns det en risk att man fastnar i medelmåttighet eller nedgång, och eventuellt utvecklar felaktiga uppfattningar om arbetsplatsen som kan påverka livslång utveckling.
Söka värde
Optimal strategi – Maximera värdet i nuvarande roll:
Tankesätt: Delar missnöjet med det tidigare scenariot men saknar klarhet om orsaken.
Åtgärd: Även om det inte är uteslutet att byta jobb är prioriteringen att utmärka sig i den nuvarande rollen när inga exceptionella möjligheter dyker upp. Fråga dig själv vad som fortfarande är outforskat, ouppfyllt eller underutvecklat och sträva efter att uppnå excellens. Lita på att klarhet kommer att uppstå med tiden.
Analys: Visar starkt ansvarstagande (särskilt gentemot sig själv) och en kämpaglöd. Fokus på att upptäcka möjligheter inom den nuvarande rollen för att bygga upp en känsla av prestation.
Resultat: Om ansträngningarna är otillräckliga eller riktningen felaktig kan ihållande problem leda till missmod och självtvivel, vilket kan utlösa en cykel av ”klagande” eller ”uthållighet”. Men fortsatt uthållighet i att söka nya riktningar och sträva efter något erbjuder fortsatt potential.
Med rätt inriktning och tillräckliga ansträngningar kommer utmaningarna att lösa sig själva, vilket stärker det professionella självförtroendet. Vissa individer förstår vägen tydligt från början, agerar beslutsamt och uppnår optimala resultat. Andra stöter på svårigheter, byter jobb impulsivt utan eftertanke, men snubblar över utmärkta möjligheter som leder till smidig utveckling – sådana individer förtjänar verkligen gratulationer, för deras extraordinära tur är ett sällsynt undantag.