Analiza: Pomanjkanje odgovornosti (predvsem do sebe) in pomanjkljiva delovna etika, skupaj z nezadostnim raziskovanjem priložnosti v sedanji vlogi, kar ima za posledico nezadosten razvoj spretnosti za doseganje praga, potrebnega za uspešen karierni napredek.
Rezultat: Brez menjave službe se lahko podate samosabotaži, kar močno vpliva na vaše prihodnje možnosti in potencialno vpliva na druge.
Če bi zamenjal službo, je malo verjetno, da bi takoj dobil odlično priložnost; namesto tega bi se verjetno znašel v ciklu pogostih menjav služb na nizki ravni.
Večina posameznikov, ki se soočajo s težavami in nimajo takšne sreče ali priložnosti, mora izbrati med zgoraj navedenimi strategijami „zgornjo, srednjo in spodnjo“. Očitno je, da razlika med temi pristopi ni v osnovnem problemu (ali miselnosti), ampak v sprejetih ukrepih in njihovih rezultatih.
Vztrajnost za večji napredek
Srednja strategija – vztrajnost:
Misli: podobno nezadovoljstvo kot v prvem scenariju, z nejasnimi razlogi.
Vedenje: vztrajnost, spremljana z določeno duševno napetostjo.
Analiza: nezadostno občutek odgovornosti in motivacije; nezadostno prepoznavanje in raziskovanje priložnosti v sedanji vlogi; pomanjkanje izpolnitve.
Rezultat: Če nekdo končno razume vir nezadovoljstva in ugotovi glavni vzrok, bo sprejetje „vrhunske strategije” pripeljalo do nenadnega izboljšanja poklicnih možnosti.
Če nekdo ostane nejasen dalj časa ali ne ukrepa dovolj, obstaja tveganje, da se bo sprijaznil s povprečnostjo ali upadom, kar lahko privede do napačnega dojemanja delovnega mesta, ki lahko vpliva na razvoj skozi celo življenje.
Iskanje vrednosti
Optimalna strategija – maksimiranje vrednosti v trenutni vlogi:
Miselnost: Delite nezadovoljstvo s prejšnjim scenarijem, vendar niste prepričani o vzroku.
Ukrep: Čeprav menjava službe ni izključena, je prednostna naloga, da se izkažete v trenutni vlogi, če se ne pojavijo izjemne priložnosti. Vprašajte se, kaj ostaja neizkoriščeno, neizpolnjeno ali nerazvito, in si prizadevajte za doseganje odličnosti. Verjemite, da se bo sčasoma pojavila jasnost.
Analiza: Kaže močno odgovornost (zlasti do sebe) in borbenega duha. Osredotoča se na odkrivanje priložnosti v sedanji vlogi, da bi ustvaril občutek dosežka.
Rezultat: Če so prizadevanja nezadostna ali smer napačna, lahko vztrajne težave vodijo do obupa, dvoma vase in zdrsa v »pritoževanje« ali »prenašanje«. Vendar pa vztrajno iskanje novih smeri in prizadevanje ponujata potencialne priložnosti.
S pravo usmeritvijo in zadostnim prizadevanjem se bodo izzivi rešili sami in utrdili poklicno samozavest. Nekateri posamezniki že od začetka jasno razumejo pot, delujejo odločno in dosežejo optimalne rezultate. Drugi naletijo na težave, impulzivno menjajo službo brez jasnosti, vendar naletijo na odlične priložnosti, ki vodijo k nemotenemu napredku – takšni posamezniki si resnično zaslužijo čestitke, saj njihova izjemna sreča predstavlja redko izjemo.